摘要：
考评的英文对所要进行考核评定的内容进行管理监督。常见的是对工作的绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程... 考评的英文
对所要进行考核评定的内容进行管理监督。常见的是对工作的绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是绩效考核和评价的总称。
你说的制度在英文中就是“system”，“policy”在英文中指的是政府制定的官方政策，一般都政治相关的规定，广义的考评制度实际上就是一个评价系统，而不是规定。一下三种说法都对：the system of evaluation the checking system evaluating system
对所要进行考核评定的内容进行管理监督。常见的是对工作的绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。
绩效考评是绩效考核和评价的总称。
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。
是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
KPI是Key Performance Indication的英文缩写，意思是企业关键业绩指标：
所谓企业关键业绩指标是指通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。一般认为，建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
有区别。评估是评价的一种手段。
考评英文
evaluation system
test system
即将各项考核指标进行量化，通过清晰的数字来表达考评的结果，目前用得较多的有360度考试、kpi、平衡计分卡，但是这些工具都过于局限性。不能达到我们推行考评制度的真正目的与效果，目前有一种京瓷公司一直在延用并保证其50年不出现亏损的考评工具，即经营会计制度，这可是稻盛和夫经营致胜，成为唯一建立两个世界500强的重要工具。
对所要进行考核评定的内容进行管理监督。常见的是对工作的绩效考评，是指靠凭着对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。
绩效考评是绩效考核和评价的总称。
绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。
是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考评方法包括BSC、KPI及360度考核等，主流商业管理课程将绩效考评的设计与实施作为对经理人的一项重要人力资源管理能力要求包含在内。
KPI是Key Performance Indication的英文缩写，意思是企业关键业绩指标：
所谓企业关键业绩指标是指通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。一般认为，建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。
考评人英文
考核对象Assessment object考核对象Assessment object
interviewer/interviewee
examinee（s）
employment, training,using,assessment and encouragement
考评的英文怎么写
checking system
一、人力资源：Human Resources 。
1、human：[ˈhju:mən]。
翻译：人，人类；人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
2、resources：[rɪ'sɔ:sɪz]。
翻译：资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。
二、绩效考核： Performance Assessment。
1、performance：[pəˈfɔ:məns]。
翻译：表演；演技；执行。
2、appraisal：[əˈpreɪzl]
翻译：评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。
扩展资料
一、与人力资源相关的英文表示：
1、人力资源规划： Human Resources Planning
2、招聘与配置：Recruitment and Configuration
3、培训与开发：Training and Development
二、人力资源作为一种特殊资源，具有如下特征。
1、能动性
人具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。
2、两重性
人力资源与其他任何资源不同，是属于人类自身所有，存在于人体之中的活的资源，因而人力资源既是生产者，同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。
3、时效性
人力资源与一般资源如矿产资源不同，矿产资源一般可以长期储存，不采不用，品质不会降低。人力资源则不然，储而不用，才能就会被荒废、退化。工作性质不同，人的才能发挥的最佳期也不同。
4、社会性
人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态，不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。
5、连续性
人力资源开发的连续性（持续性）是指，人力资源是可以不断开发的资源，不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。
check and evaluate system
你说的制度在英文中就是“system”，“policy”在英文中指的是政府制定的官方政策，一般都政治相关的规定，广义的考评制度实际上就是一个评价系统，而不是规定。一下三种说法都对：the system of evaluation the checking system evaluating system
考评英语
年度考核[nián dù kǎo hé]annual assessment; annual check双语例句1、我对我的年度考核不抱任何期待。I'm not looking forward to my annual assessment. 2、他根据你在工作上的卓越表现或者年度考核确定的。He just knows either by your excellent performance at work or by the annual review.
“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。
一、人力资源英文为human resources，简称是HR。
1、human的读音为[ˈhju:mən]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
2、resources的读音为[rɪ'sɔ:sɪz]，名词词性，意思为资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。
3、实例应用
（1）Enlightened companies include its human resources in their estimation of the firm's worth.
有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。
（2）To formulate and implement the company's human resources policies, procedures and program.
制定和实施公司人力资源政策、程序和计划。
（3）Therefore, the construction and the consummation human resources management system management system has become extremely essentialand urgent.
因此，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。
二、绩效考核英文为performance appraisal。
1、performance的读音为[pəˈfɔ:məns]，名词词性，意思为表现；表演；演技；执行。
2、appraisal的读音为[əˈpreɪzl]，名词词性，意思为评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。
3、实例应用
（1）To establish production employee's performance appraisal system with HR department to enhance key performance indication.
和人力资源部门一起制定员工绩效评价体系，以改善和提高关键绩效指标。
（2）The paper finally has analyzed this system procession complex, has produced the algorithm overall performance appraisal.
文章最后分析了该系统的运行复杂度，给出了算法的总体性能评估。
（3）The appraising subject and appraising index are two strong points in performance appraisal.
评价主体和评价标准是绩效评价的两大支撑点。
扩展资料
performance appraisal中“appraisal”是评估的意思，而绩效考核的“考核”还可以译为assessment（读音：[əˈsesmənt]）、examination（读音：[ɪgˌzæmɪˈneɪʃn]）、evaluation（读音：[ɪˌvæljʊ'eɪʃn]）等单词。
可以用performance assessment、performance examination、performance evaluation等表示绩效考核。
例句分别为：
1、performance assessment实例应用：
Performance assessment is an important procedure and method of performance management of civil servant in government.
摘要绩效考核是政府公务员绩效管理的重要环节和手段。
2、performance examination实例应用：
Personnel performance examination is significative to both department and individual.
人员绩效考核对部门和个人都有着重要的意义。
3、performance evaluation实例应用：
In order to consummate performance evaluation system, the performance of organization should be evaluated comprehensively.
为了完善企业的绩效考核体系，需要对企业中的组织绩效进行全面考核。
International Evaluation Officer
人力资源 HR ( human resource )网络释义 [劳经] Human ResourcesHRHuman Resource Management[劳经] manpower resources短语人力资源总监 CHO ; HRD ; HR Director ; Human Resource Director人力资源管理课程 Human Resource Management ; human resource management 绩效考核performance assessmentperformance appraisal网络释义 performance appraisalperformance assessmentperformance examinePerformance evaluation短语度绩效考核 degree performance appraisal ; degree achievements inspections ; 360-degree performance appraisal ; full-circle appraisal
