摘要：
绩效的英语怎么说performance绩效用英语怎么说Annual performance review我们公司每年都要搞的年度绩效考核绩效考核就是performanc... 绩效的英语怎么说
performance
绩效用英语怎么说
Annual performance review我们公司每年都要搞的年度绩效考核绩效考核就是performance review
Effect Management
Performance management 为规范用语
“人力资源”和“绩效考核”用英语表示就是human resources和performance appraisal。
一、人力资源英文为human resources，简称是HR。
1、human的读音为[ˈhju:mən]，名词词性，意思为人，人类；形容词词性时意思为人的；有人性的；显示人类特有弱点的；人本性的。
2、resources的读音为[rɪ'sɔ:sɪz]，名词词性，意思为资源( resource的名词复数 )；来源；勇气；才智；谋略；有助于实现目标的东西；[复数]物力；办法。
3、实例应用
（1）Enlightened companies include its human resources in their estimation of the firm's worth.
有见识的公司将人力资源包括在公司价值评估中。
（2）To formulate and implement the company's human resources policies, procedures and program.
制定和实施公司人力资源政策、程序和计划。
（3）Therefore, the construction and the consummation human resources management system management system has become extremely essentialand urgent.
因此，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。
二、绩效考核英文为performance appraisal。
1、performance的读音为[pəˈfɔ:məns]，名词词性，意思为表现；表演；演技；执行。
2、appraisal的读音为[əˈpreɪzl]，名词词性，意思为评价，估量；鉴定，估价（尤指估价财产，以便征税）。
3、实例应用
（1）To establish production employee's performance appraisal system with HR department to enhance key performance indication.
和人力资源部门一起制定员工绩效评价体系，以改善和提高关键绩效指标。
（2）The paper finally has analyzed this system procession complex, has produced the algorithm overall performance appraisal.
文章最后分析了该系统的运行复杂度，给出了算法的总体性能评估。
（3）The appraising subject and appraising index are two strong points in performance appraisal.
评价主体和评价标准是绩效评价的两大支撑点。
扩展资料
performance appraisal中“appraisal”是评估的意思，而绩效考核的“考核”还可以译为assessment（读音：[əˈsesmənt]）、examination（读音：[ɪgˌzæmɪˈneɪʃn]）、evaluation（读音：[ɪˌvæljʊ'eɪʃn]）等单词。
可以用performance assessment、performance examination、performance evaluation等表示绩效考核。
例句分别为：
1、performance assessment实例应用：
Performance assessment is an important procedure and method of performance management of civil servant in government.
摘要绩效考核是政府公务员绩效管理的重要环节和手段。
2、performance examination实例应用：
Personnel performance examination is significative to both department and individual.
人员绩效考核对部门和个人都有着重要的意义。
3、performance evaluation实例应用：
In order to consummate performance evaluation system, the performance of organization should be evaluated comprehensively.
为了完善企业的绩效考核体系，需要对企业中的组织绩效进行全面考核。
绩效评价英语怎么说
问题一：绩效考核用英文怎么说 Performance 绩效 Performance Evaluation绩效考核 Performance execute绩效执行 问题二：绩效考核制度英语怎么说 谢谢 performance asses *** ent 问题三：请问“绩效考核”的标准英文翻译是什么？ per俯ormance asses *** ent这个最标准 因为我见到职称考核表上就是这个考核asses *** ent 问题四：绩效执行，绩效考核用英文怎么说 Performance 绩效 Performance Evaluation绩效考核 Performance execute绩效执行 问题五：绩效英文怎么说 performance efficiency 问题六：绩效考核制度英语怎么说 绩效考核制度 Performance appraisal system 问题七：“绩效考核周期为一个季度”英文怎么说？ The time interval for performance appraisal is a quarter (/three months). 问题八："年度考核"用英语怎么说 annual asses *** ent 问题九：企业绩效评价用英语怎么说啊 Enterprise Performance Evaluation
绩效考核用英文怎么说 Performance 绩效 Performance Evaluation绩效考核 Performance execute绩效执行 绩效考核制度英语怎么说 谢谢 performance asses *** ent请问“绩效考核”的标准英文翻译是什么？ per俯ormance asses *** ent这个最标准 因为我见到职称考核表上就是这个考核asses *** ent 绩效英文怎么说 performance efficiency 绩效执行，绩效考核用英文怎么说 Performance 绩效 Performance Evaluation绩效考核 Performance execute绩效执行 绩效考核制度英语怎么说 绩效考核制度 Performance appraisal system “绩效考核周期为一个季度”英文怎么说？ The time interval for performance appraisal is a quarter (/three months). 绩效考核与激励机制的英语怎么说？ "绩效考核与激励机制"英语是（the performance inspection and drive mechani *** ） 绩效考核（the Performance inspection） 激励机制（Drive mechani *** ） 监督机制、the non-profit organization's surveillance mechani *** , 激励机制、drive mechani *** 竞争机制 petitive system 创新机制 innovation mechani *** . 如：中小企业绩效考核《the performance inspection of the mid and *** all scale enterpri范es》 di3s/bbs/ 英语版员工绩效考核自我评价用英语怎么说 员工自我评价主要是根据工作绩效计划来做的，可以从关键工作、日常工作、学习发展和其他协作性工作几个方面来进行自我评估，根据计划完成情况来进行自我评分。当然也可以从传统的业绩评价、能力评价和态度评价等几个方面来进行自我评价。
绩效的英文
performanceKK: []DJ: []n.1. 演出;演奏;表演[C]The evening performance begins at 8 o'clock.晚上的演出八点开始。2. 履行;实行;完成[U][(+of)]He failed completely in the performance of his duty.他完全没有履行他的职责。3. 成绩,成果;工作[C]The novel was rated a brilliant performance.这部小说被认为是一部出色的作品。4. (机器等的)性能;(人的)技能,本事[U]Engineers will test the performance of the tires.工程师们将测试这些轮胎的性能。orientationKK: []DJ: []n.1. 定位,定向;方针(或态度)的确定[U]2. 方向;方位;倾向性[C]The school has an orientation towards practical skills.该校侧重培养实用技能。3. 适应;熟悉;(对新生的)情况介绍[U][C]I needed some orientation at this stage.我在这个阶段需要熟悉情况。
一个是PERFORMANCE,,另一个是out standing achievement
1、人力资源：
Human Resources ，简称HR。
例句：Human resources management is becoming more and more important.
翻译：人力资源管理工作将越来越重要。
2、绩效考核：
Performance Assessment。
例句：Performance appraisal in salary distribution system does not play a central role.
翻译：绩效考核在薪酬分配制度中没有起到核心作用。
扩展资料：
通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要的先决条件。
一般说来，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就业，对社会经济的发展反而产生不利影响。
经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中将起着愈来愈重要的作用。
与人力资源相关的英文表示：
1、人力资源规划： Human Resources Planning
2、招聘与配置：Recruitment and Configuration
3、培训与开发：Training and Development
参考资料来源：百度百科-人力资源
参考资料来源：百度百科-绩效考核
人力资源 HR ( human resource )网络释义 [劳经] Human ResourcesHRHuman Resource Management[劳经] manpower resources短语人力资源总监 CHO ; HRD ; HR Director ; Human Resource Director人力资源管理课程 Human Resource Management ; human resource management 绩效考核performance assessmentperformance appraisal网络释义 performance appraisalperformance assessmentperformance examinePerformance evaluation短语度绩效考核 degree performance appraisal ; degree achievements inspections ; 360-degree performance appraisal ; full-circle appraisal
绩效业绩英语
KPI是：Key Performance Indicator的缩写。意思是：关键绩效指标法。
意思是：Performance
英 ［pə＇fɔ：məns］
释义：
n 性能；绩效；表演；执行；表现
［ 复数 performances ］
短语：
performance art 行为艺术 ； 表演艺术 ； 戏剧表演艺术
扩展资料：
重点词汇用法：Key
n （名词）
1、key是可数名词，基本意思是开房门、箱子等和上钟表发条等的“钥匙”，引申可表示解决事件或问题等的“关键，线索，秘诀，解法，答案”等，其前用定冠词，其后常接介词to〔of〕引起的短语作定语。
2、key还可作音乐等的“调子，音调”解。引申可表示思想、文章、演说等的“调子，基调，口吻”。
3、key也可作琴、打字机、计算机等的“键，按键”解，其后常接介词of引起的短语作定语。
4、key还可作“要塞，要冲，咽喉”解，其后常接介词to引起的短语作定语。
关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合.
KPI是“Key Performance Indicator”的缩写。
关键绩效指标(KPI：Key Performance Indicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。
KPI可以是部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。
扩展资料：
KPA（Key Process Area)意为关键过程领域，这些关键过程领域指出了企业需要集中力量改进和解决问题的过程。同时，这些关键过程领域指明了为了要达到该能力成熟度等级所需要解决的具体问题。每个KPA都明确地列出一个或多个的目标（Goal），并且指明了一组相关联的关键实践。
实施这些关键实践就能实现这个关键过程域的目标，从而达到增加过程能力的效果。KRA（Key Result Areas）意为关键结果领域，它是为实现企业整体目标、不可或缺的、必须取得满意结果的领域，是企业关键成功要素的聚集地。
同学你好，很高兴为您解答！
业绩，绩效Performance
这一术语通常用于评估实体在一段时期中所开展的部分或全部行为或各项作业活动的情况，通常会参照某一标准。
马上就要2015年下半年CMA资格考试了，在这里祝大家好好考试，每个人都超常发挥，取得好成绩！
希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。
再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。
高顿祝您生活愉快！
