江苏高中英语面试培训

江苏初中英语面试培训

其实可以报一下培训班的。教师资格证面试只是你获取教师资格的一个必要的证，是资格证而没有竞争性质的，而后面等着你的是教师编考试。到时候你需要全的接受培训，这样你才能在众多求职者中脱颖而出。现在报培训班能让自己熟悉一下培训的状态，接触一些人，对于你以后考编也有帮助。祝好运，谢谢。

教师资格证统考初中英语面试试讲试题，所选择的教材范围是初中英语的全部课本，不再划定抽题的范围在哪一册或者哪几册。因此，在知道怎么写教案的前提下，要把初中英语的全部课本都弄通弄懂，才能有把握考出好的成绩。

江苏高中英语面试培训

在我看来，当我们准备去考高中英语教师资格面试的时候，我们一定要做好充足的准备。首先我们这个职业是要去教导我们的学生，所以我们自己的交流能力一定要特别的强，所以我们在面试前一定要特别的冷静，这样我们在交流的时候才能够显得特别的沉重，我们才能够通过面试。

你可以找到相关的书籍，把一些准备工作要做好。比如说面试的时候由很多部分阅读听力作文，口语和语音，你要把这些教案背一个模板，然后到时候你就适当的可以变化就可以了，讲课的时候一定不要紧张。这样其实放松起来面试官对你的印象会更好。

高一的，每课都要准备，随机抽的

苏教版

江苏初中英语教师面试题目

初中英语面试问题及回答技巧

导语：保持和培养每个学生的自尊心，取决于教师如何看待学生的个人学习成绩。以下我为大家介绍初中英语面试问题及回答技巧文章，欢迎大家阅读参考!

You've researched the company, updated your CV and even stalked the CEO on Facebook - and then they go and ask you a question about traffic lights.

你对这家公司做了了解研究，写好简历，还在xx上关注这家公司的CEO——然后，他们却问了你一个关于交通信号灯的问题。

In order to scout out the top talent, businesses are now throwing curveball questions during the interview process. Asking about seemingly unrelated topics can help give a company a wider snapshot into the person and their life.

为了物色顶尖人才，现各企业在面试过程中都抛出弧线球性质的问题。通过向面试人提出貌似毫不相干的话题，来帮助公司选拔人才时对面试人及生活状态有个大致印象。

Penny de Valk Managing Director of people management business,told FEMAIL: 'Curveball questions can be used to put people on the spot and see how they react under pressure.

彭妮人才实践管理业务董事总经理彭妮·德·瓦尔克人对《每日邮报》女性专栏说：“弧线球的问题考察面试人回答问题的临场表现，看看他们在压力下的反应。

And how candidates answer these questions can provide the interviewer with a bit of insight into how their mind works.

通过面试候选人回答这些问题，面试官从中可以洞察他们的头脑是如何反应和应对的。

Business brains, recruiters and top career experts from around the country have put together the most bizarre questions that have been asked in real interviews - and how to handle them if one is thrown your way.

下面汇总了商业头脑、招聘人员和全国各地顶级职业专家在真正的面试中所提出过的最奇葩问题，如果面试官向你抛出了这样的问题，那么面试者该如何处理这类问题呢？

1. How many traffic lights are there in London?

1. 在伦敦有多少交通信号灯？

This is essentially a brainteaser to test how you would think through tough questions, said James Reed, author of Why You? 101 Interview Questions You’ll Never Fear Again.

《为什么你对101个面试问题永不担心？》这篇文章的作者詹姆斯·里德说，这类问题本质上属于脑筋急转弯类的问题，用这类问题来测试面试者如何思考这类很棘手的问题。

Reassure yourself that no one is going to have the correct answer to the question. It is highly impossible unless you have a comprehensive knowledge of UK traffic lights.

“安慰地告诉自己，没有人会有这个问题的标准答案。除非你对英国交通信号灯有着全面的了解，否则你是不可能回答出这类问题的。

Take a breath to gather your thoughts and respond with: "I couldn’t give you an exact number, obviously, but I could make a guess by trying to estimate the number of traffic lights in a square mile based on my personal experience and then taking a shot at the total size of London in square miles".’

“深呼吸集中精力并做出回应：“显然，我不能给你一个确切数字，但我能以我的个人经验尝试着按每平方英里进行估算红绿灯的数量，然后，猜测估算伦敦的总平方英里数，给你一个大致的数字”。

2. How would you interject a fight between Batman and Superman?

2. 你怎么给蝙蝠侠和超人劝架？

Lee Biggins, founder of CV-Library, said this super hero question may be asked in order to demonstrate how the candidate handles conflict.

简历图书馆创始人李·比金斯说，这个关于超级英雄的问题可能是为了展示面试候选人如何处理冲突这方面的能力。

“Try to keep it relevant to the job role – you’re not being asked how you would handle a scuffle in the pub on a Friday night,” he said. 'Focus on the positive attributes of both parties and how you could encourage them to work well together.'

回答问题尽量与工作职位相关——面试官不是在问你如何处理星期五晚上酒吧里的打架斗殴问题，”他说。“重点在于关注双方的积极态度并互相鼓励如何共同协作把工作干得出色。”

3. What can you make from this piece of paper?

3. 你能把一张纸折成什么样?

“This is an opportunity for the interviewer to see how creative you are, whilst working under pressure,” said Penny de Valk. “If you manage to make an origami swan, fantastic! If, like most, you don’t have such skills – it’s the chance to see what you can create on the spot."

“这是一个让面试官看到你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，"他说。“如果你能折一只纸鹤，棒极了！如果像多数人一样你并不具备这样的能力——这是当场展示你的创造力的大好机会。

"If you’re applying for a role where one of your main responsibilities is writing, for example a journalist, then you could say that you could make a multitude of stories from that one piece of paper without the help of origami."

如果你申请了一个工作职位其主要职责就是写作，例如，当一名记者，那么你可以说，就算你面临的只是一张白纸，没有加工修饰过（即不是个折纸成品），你也能写出大量的素材。

"It’s better to do this than spend half an hour folding it into intricate shapes and feeling totally out of your comfort zone."

“相比于花半个小时把一张纸折成复杂形状，让自己的感觉走出可以自己发挥的余地。还不如自由发挥的好。”

4. If we shrunk you to the size of a pencil and put you in a blender, how would you try to get out?

4. 如果我们把你缩成一只铅笔的大小，把你放在卷笔机里，你怎么想办法出去呢？

Careers writer Paul MacKenzie-Cummins said this question is designed to reveal whether a candidate is flustered by unexpected problems.

康明斯公司职业作家保罗·麦肯齐说，这个问题的目标在于揭示面试候选人是否会对所提出的意想不到的问题感到慌张无措。

"Candidates should bear in mind that there is no right or wrong answer to this – it’s all down to interpretation," he said. "However, candidates should try to answer the question as best as possible, as this reveals that they are willing to solve an issue they are unfamiliar with."

“面试候选人应该记住，对于这个问题，没有正确或错误答案之分——全在于你如何诠释这个问题，”他说。不过，候选人应该尽量完美地回答这个问题，因为这反映他们解决一个自己不熟悉问题的意愿。

5. What colour is your brain?

5. 你心目中喜欢什么颜色？

"Colours are commonly linked to describing a person’s mood," said James Reed. "The interviewee is trying to gage how you work and whether your personality would fit in well with their working environment.'

“颜色通常和一个人的心情有关联，”詹姆斯·里德说。面试者尝试着了解你的工作方式，看看你的性格是否适合他们的工作环境。

He added: 'There are some dependable colours that represent positive attributes, but always stay loyal to who you are. If you are a passionate person, for example red, then be honest by saying that, always making sure that whatever colour you pick is described with positive undertones throughout.'

他补充说：“有些颜色代表积极的态度，但要始终保持你自己的风格。例如，如果你是一个热情的人用红色代表，那么老实说即，无论你选择什么颜色描述自己都要保证选择有积极倾向的色彩。”

6. What do you think about garden gnomes?

6. 你怎么看待花园侏儒这个问题？

"Not all questions are serious; a question like this is most likely thrown out to see your sense of humour in an otherwise formal situation," said a spokesperson from recruitment company Pareto.

“并不是所有的问题都很严肃认真；在其他正式的场合中，扔出去像这类的问题最有可能是为了看看你的幽默感如何，”招聘公司一名发言人帕累托表示。

"It is still prudent to air on the side of how it can be related to the role you have applied for, but try to take a not so serious approach to it. For example if you are applying for an engineering role, question whether the gnomes have the right tools to do the job in hand."

“这个问题在如何申请适合自己的工作这方面仍须谨慎，但要试着通过不是很严肃认真的方法去进行。例如，如果你申请工程方向的工作，要提出是否有适合侏儒的工具来做这项工作的问题。”

7. Can you name the seven dwarfs?

7. 你能说出七个小矮人的名字吗？

"There is no clear answer as to why this would be asked but it is a good indicator of how good your memory is," said James Reed. "If you know the names of the seven dwarfs then great."

“至于为什么会问出这样的问题，其实这类问题并没有明确的答案，但是它却能衡量出你的记忆力有多好，如果你知道七个小矮人的名字那就更好了，”詹姆斯·里德说。

However if you don’t reply by saying: "Unfortunately I’m not sure of the full list of the seven dwarfs but I can definitely find this out and come back to you".

不过，如果你不知道，就这样回答说：“不好意思，我不知道七个小矮人的名字，但我一定能找出这个问题的`答案并回答你”。

8. What fruit would you be?

8. 你属于哪种水果？

The interviewer may be trying to understand how creative the candidate is with this seemingly strange question.

面试官可能会为了了解面试候选人的创造性而尝试着提出这个看似奇怪的问题。

Penny de Valk said: 'Would you choose a traditional trustworthy option, such as the humble apple? Or maybe show your travelling prowess by saying a durian fruit, as sampled during your travels of Borneo? It provides the interviewer with an insight into your levels of creativity.

彭妮·德·瓦尔克说：“你会做出有传统价值的选择吗？例如，甘愿谦卑地做一个苹果？或者说自己是榴莲来展示你的旅行勇气，比如是否在婆罗洲旅行时采样？面试官通过这种方式来了解你的创造力水平。

Depending on the role you are going for this will affect your answer. If you are applying for creative designer role, the more unusual the fruit, and reason why you chose it, the better. If it’s an accountancy role, maybe you should go with a safer option.

The important thing is that you are able to say why so that your personality shines through – that’s what the interviewer will be looking for.

根据你申请的职位不同会影响你的答案。如果你申请创意设计师这一职位，选一个越不同寻常的水果、给一个越特别的理由越好。如果你从事的是一名会计的职位，也许你应该做出比较安全的选择。重要的是你能说出原因，从而表现出你的性格方面的闪光点——就是面试官所寻找的。”

9. In a news story about your life, what would the headline be?

9. 把你的生活写成新闻故事，你会选择什么标题？

"The interviewer wants to gain insight into your general attitude and outlook on life," said Lee Biggins. "Be clear and to the point, summarising key highlights in one short sentence. The most important thing to focus on is ensuring your answer portrays a positive side of you. Future employers aren’t keen on negative staff."

“面试官想要了解你的生活态度和人生观，李说。“要简洁、重点明确，用简短的几句话把重点突出。你最需要注意的就是，要确保你的答案描绘出你积极上进的一面。未来的老板们不喜欢消极怠工的员工。”

10. Tell me a story

10. 来，讲个故事吧

This ambiguous question is to test whether you are able to maintain your professionalism or whether you are the type of person that will digress into an inappropriate story, according to career experts.

根据职业专家的观点，这种模棱两可的问题是测试你是否能够从你的专业性角度来看待问题，你是否属于那种跑偏题目，讲一个不合时宜的故事的人。

James Reed said:"As hundreds of stories begin flooding into your brain, take a moment to think about which would be the most appropriate. This could be the perfect opportunity to tell your interviewer about a successful experience in the workplace. Keep the story concise and avoid rambling.'

詹姆斯·里德说：“随着数百个故事开始涌入你的大脑，花点时间去思考一下哪个是最合适的。这可能是一个完美的机会向你的面试官讲述一次成功的职场经验。故事要简洁真实，避免故事讲得一头雾水。”

中学英语教师面试常见问题

面试常见问题及回答“求职面试常见问题”本文是我精心编辑的中学英语教师面试常见问题，希望能帮助到你！

以下为往年来我校招聘单位面试时常问到的问题，还包含部分网载的常见面试问题，所提答题思路希望会给同学一点启发，面试时大家能做到举一反三。请切勿死记硬背，因为面试时带有明显背诵痕迹或给出与他人雷同的答案是会引起考官反感的。要清楚，面试官提问的目的不是判断你答案的对错，而是通过你的回答判断你的价值取向、思维方式、看问题的角度等。你首先要了解每个问题背后的真正目的，然后判断该简答、详答、正面回答还是模糊回答，还要注意绕开问题陷阱。

常见面试问题按不同内容大致可分为6类：

个人信息、个人成就及爱好、教育及实践经历、求职动机、处理问题的能力、“你还有什么问题”

一、个人信息

简单介绍一下你自己这是面试必考题目，介绍内容要与简历一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字形式写好背熟。

不要以为这很容易。如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业，然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。其实，对方最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理对方才会相信。

成功的模式可以是：我叫XX，今年将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑)

如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑。资历嫩一点的还会接着问：“为什么你会这么认为呢？”如果他真的这么问你，Bingo!你完全有机会操纵这次面试！

谈谈你的家庭家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态有一定作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响，希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。考官最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神；我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。答题思路：简单罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。宜强调自己对家庭的责任感。

用三个词汇描述你自己谈谈你的缺点不宜说自己没缺点。不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点，甚至一些表面上看是缺点，但从工作角度看却是优点的缺点。对方通常不希望听到直接回答的缺点是什么，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、粗心、工作效率低，对方肯定不会录用你。对方喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。谁都喜欢聪明的求职者。

别人如何评价你？（中行）你遇到工作压力时如何减压？ （长春一汽财务）请描述你生气或发怒时的情景根据面试现场的状况提问，如：有同班同学和你一起来面试吗？你为什么不像其他人一样微笑？（长春一汽财务、深招商行）你在学校属于好学生吗？招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”

二、个人成就及爱好

大学期间你最大的成就是什么？大学期间有令你遗憾的事情吗？你有什么兴趣爱好？爱上网吗？（中行）业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者的性格孤僻。最好能有一些户外业余爱好来点缀你的形象。

你最崇拜谁？最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。不宜说自己谁都不崇拜。不宜说崇拜自己。不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。不宜说崇拜一个明显有负面形象的人。所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系。最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、思想感染着自己、鼓舞着自己。

你座右铭是什么？座右铭能在一定程度反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些易引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。参考答案：只为成功找方法，不为失败找借口。

你最喜欢红、黄、蓝中哪个颜色？为什么？（深招行）你喜欢你的学校吗？你觉得你的某任课老师怎么样？ 一般而言，对这类问题的回答应持积极、肯定的态度。一个不爱母校、不尊敬老师的人，是不会受到用人单位的欢迎的。

你喜欢住上铺还是下铺？（深招行）三、教育及实践经历

你为什么选择这个专业？千万当心，这个问题的目的是考察你的胜任力，所以不要简单的.说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等。所有的回答要符合你专业的特点。不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要么太虚伪，要么太狂妄。还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果：我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真后悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业。这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题：实习的收获。

你大学期间最讨厌哪门课？这个问题对方其实不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程。通过这样的问题，对方可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

参加过哪些实践活动？主要职责？你曾完成的最困难的工作是什么？谈一次你的失败经历不宜说自己没有失败经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

你认为哪次实践活动是最成功的？你在其中充当了什么样的角色？你曾经参加过哪些竞争活动?这些活动值得吗?通过调查你经历过的实际竞争场景，可以反映你对竞争环境的适应程度，也可以反映你的自信心。当竞争成为关键因素时，正是讨论小组活动或企业业务的一个绝好机会。错误回答：“从本质上说，我是一个竞争性很强的人。我认为，在所有我做过的事情中，我实际上都采取了一种竞争性的态度。毕竟，只有这样你才能在竞争激烈的企业界生存，对吧”。这样的求职者阅读了太多关于鲨鱼和汉斯之类的故事，他这样回答让人感觉在企业界不是你死就是我活。尽管企业界是高度竞争的，但是企业中的人憎恨别人把自己看成是凶猛的梭子鱼。正确回答：“我喜欢小组运动，我一直都尽我所能参加这些活动。我过去经常打篮球，现在有时候也打。同小组一起工作、为实现共同目标而努力、在竞争中争取胜利……这些事情确实非常令人兴奋”。这种回答表明，求职者能够正确看待竞争。这意味着他(她)能够利用竞争力量在竞争中取胜，而不会毁掉同事的工作成果

四、求职动机

你为什么对这份工作感兴趣？最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢？在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

如果你觉得你必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

你如何看待本企业？有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，而后缀以“若在××方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。

一个合格的***应当具备什么素质？你最希望从这份工作中获得什么？（中信）我个人认为发展的机遇是从企业设计员工职业生涯的角度考虑，而最主要的是个人的价值能够在企业中得到充分体现，我所寻找的不是个人发展的机会，而是一个能真正实现自我价值的空间，贵企业的文化深深吸引着我，能成为这个企业中的一份子是我莫大的荣幸。

你找工作时最看重的是什么？（中信）你期望目前这个职位的薪金是多少？（中信）不要贸然回答。分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，你只能按照其薪酬标准行事。

对这项工作你有哪些可以预见的困难？不宜直接说出具体困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持的态度——工作中出现一些困难是正常的，也在所难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力，良好的合作精神以及事前周末而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

应聘过其他公司吗，结果如何？假如我们没有录用你，你会怎么做？我们为什么要录用你？应聘者最好站在单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够信心。也可以这样回答：我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁。

你能为我们做什么？基本原则上投其所好。回答这个问题前应聘者最好能先发制人，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。应聘者可以根据自己的了解结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益。”企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

你是否打算继续学习？这个问题可能还隐含着“你能在这里干多久？”或“你是否打算跳槽？”现在的单位，最怕有能力的人跳槽，遇到这样的问题最好表明态度：只要能继续贡献所长、有所成就，能在岗学习新的技能，那么你仍然希望为他们服务。这样的回答很有用，尤其当你是热门专业的高才生，用人库位怀疑你可能跳槽的时候。假如在回答该问题时，你把明确且不切实际的目标说出来，只会令用人单位警觉到无法满足你的事业野心，从而取消打算录用你的初衷。

与##公司相比，你为什么选择了我们企业？（长春一汽财务）五、处理问题的能力

为什么下水道的井盖是圆的？哈尔滨有多少个加油站？没有大型天平的情况下，如何称一架飞机的重量？与上级意见不一时，你怎么办？一般这样回答：我会给上级以必要的解释和提醒，这种情况下，我会服从上级的意见。如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经历，且这位经历当时不在场，可以这样答：对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层的领导反映。

你要出差正在赶往机场的路上，同事来电急需你回去帮忙，你怎么办？六、“你还有什么问题”？

企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，它不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。不喜欢求职者问个人福利之类的问题。可以这样问：贵公司对新加入的员工有什么培训项目，我可以参加吗？贵公司的晋升机制是什么样的？ 我所应聘的岗位需要与哪些部门合作？各位评委能评价一下我今天的表现吗？什么时候发出录用通知？如果没接到通知，我可以电话询问您吗？可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

面试中的问题陷阱

这就是你的简历？明显没有做好准备，错误百出你是应届生缺乏经验，怎么能胜任这项工作？你性格过于内向，恐怕不适合这个职业你专业怎么与申请的岗位不对口？你成绩怎么这么差？我们需要名牌大学的毕业生，而你并非如此女性常常会对自己的能力缺乏自信，你怎么看？从简历看你没当过学生干部，会不会影响你的工作能力？你的成绩好像不太出众哦，你怎么证明自己的学习能力？我对你今天的表现非常失望我们认为你不大适合这个岗位，你怎么看？就你申请的职位，你认为自己还缺少什么？你是预备党员，你与群众同学有什么不同？（中行）依你的水平恐怕能找到比我们更好的地方吧？你认为金钱、名誉、事业哪个重要？你希望与什么样的上级共事？你觉得学历与工作经验哪个重要？今天参加面试有近十位求职者，如何证明你最优秀？你对琐碎的工作喜欢还是讨厌？你如何看待加班？总经理要求你一年逃税100万，你会怎么做？小姐，如果在未来工作中你接待的客人要求你陪他跳舞，你不想跳，但不跳又不行，你怎么办？

应聘英语教师职位的时候，相信大家都会担心紧张在 面试 的时候人事会问什么问题吧，下面是我整理的英语教师招聘面试问题，希望对大家有帮助。

1、你教了几年书? How long have you been teaching?

I have been teaching for...

2、有教小学的 经验 吗?Did you have any experiences teaching in elementary school/primary school?

Yes, I did. or No, I didn't.

3、你打算怎么样给小朋友上课?How are you going to give lessons to little kids?

I think I am going to use all kinds of materials that are available like CD player, pictures, word cards, TV, magazines, games ects in my lessons. I am going to use different teaching meathods to help children with different learning styles.

4、能否示范一下? Can you demonstrate one lesson?

Sure. If I teach days of the week, I will teach children a song: Sunday, Monday...(用twinkle twinkle little star 的tune)

5、你觉得教小学生跟教中学生有什么不同?What is the difference between teaching elementary school children and the junior high school children?

well, when teaching little kids a teacher has to be more has to use lots of songs, games, body language to help student learn forms of each lesson should be different.

Teaching junior high school kids is a little bit different. I can introduce some grammer. I can give them more written work and I can have more discussions with the children.

6、如何让小学生对英文感兴趣? How are you going to keep the students interested in learning English?

如何将你的课上得有趣?

How are you going to keep your lessons interesting?

这两道题的答案是一样的,只不过问的形式不一样.

I will try my best to use all the teaching methodologies I learned at school to reach each child. Stories, poems, riddles, jokes songs are all good for little kids. I will have them practice English as a whole class, group work, pair work or independent works out for the children I will do it. There is never one way to success.

面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

1. What is important to you in a job?

Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.

2. Why do you want to work for this organization?

Cite its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.

3. Why should we employ you?

Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm of working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.

4. If we hire you, how long will you stay with us?

Answer by saying along these lines: "As long as my position here allows me to learn and to advance at a pace with my abilities."

5. Can we offer you a career path?

Reply: "I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me?" The answer may be revealing.

6. What are your greatest strengths?

Give a response like one of the following: "I can see what needs to be done and do it", "I''m wiling to make decisions", "I work well with others," "I can organize my time efficiently."

7. What are you greatest weakness?

Identify one or two, such as the following:" I tend to drive myself toohard", " I expect others to perform beyond their capacities", " I like to see a job done quickly, and I''m critical if it isn''t." Note these weaknesses could also be regarded as desirable qualities. The trick with this question is to describe a weakness so that it could also be considered a virtue. 8. What didn''t you like of previous jobs you''ve held?

Discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

8. What didn''t you like of previous jobs you''ve held?

Discuss the things you didn''t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.

9. How do you spend your leisure time?

Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.

10. Are there any weaknesses in your education or experience?

Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. You''ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.

11. Where do you want to be five years from now?

Saying that you''d like to be president is unrealistic, yet few employers want people who are content to sit still. You might say, "in five years, I''d like to have my boss''s job. " If you can''t qualify for your boss''s job by then, you may not be the fright candidate.

12. What are your salary expectations?

If you are asked this at the outset, it''s best to say, "Why don''t we discuss salary after you decide whether I''m right for the job? "But if the interviewer asks this after showing real interest in you, speak up. She or he will probably try to meet your price. If you need a clue of what to ask for, say, " Can you discuss your salary range with me?"

13. What would you do if....?

This question is designed to test your reposes. For example: "What would you do if your computer broke down during an audit?" Your answer there isn''t nearly so important as your approach to the problem. And a calm approach is best. Start by saying, "One thing I might do is ..." Then give several alternative choices.

14. What type of position are you interested in?

Job titles and responsibilities vary from firm to firm . So state your skills instead, such as "I''m good at figure work," and the positions that require these skills , such as "accounts payable."

15. Tell me something of yourself.

Say you''ll be happy to talk, and ask what the interviewer wants to know. If this point is clarified, respond. If not, tell why you feel your skills will contribute to the job and the organization. This question gives you a great opportunity to sell yourself.

16. Do you have any questions of the organization or the job?

Employers like a candidate who is interested in the organization. so this is a perfect time to convey your interest and enthusiasm.

1. What are some of the key skills and abilities necessary for someone to succeed in this position?

1. 如果成功应聘这个岗位，需要具备哪些核心技能或者能力?

If you ask this early in an interview, it can guide your entire strategy, Cole says. You can tell the interviewer how your strengths match up with what the company is seeking.

如果你在面试中早早问出这个问题，它将指导你的整个面试策略，Cole说。你可以告诉面试官自己的优势是什么，以及如何将你的优势与公司的需求相匹配。

2. If I get the internship, how do I earn top marks on my performance review?

2. 如果进入实习期，我怎样才能在绩效评估中取得高分呢?

This marks you as eager to reach for excellence. Everyone wants an ambitious new hire.

这个问题会把你定位成一个追求极致的人。大家都想要一个有雄心壮志的新员工。

3. Now that you know more about me, how do you think I can best help the company?

3. 既然你已经对我有一定的了解，你认为我怎样才能最大程度的帮助到公司呢?

You want to know what the interviewer thinks about the fit, Cole says. The question also potentially reveals what he or she sees you working on in the position.

你想知道面试官如何定义合适的人选，Cole说。这个问题同样潜在地反映了他或她是怎么看待你在这个岗位的工作。

4. Is there anything else I can answer for you? I want to be as complete as possible.

4. 还有其他需要我回答的问题吗?我想尽可能做到完整。

You ask this to gauge the interest level of the interviewer and to get feedback, Cole explains.

你问这个问题是想了解面试官对你感兴趣的程度，以及得到一些反馈，Cole解释道。

"They may say, 'There is one thing ...' and then you'll have a chance to respond to it in real time," he says. "As you ask this question, watch their facial expression and body language. That will tell you how they really feel about you."

“他们可能会说，‘有一件事...’之后你就有机会及时回答。”他说道，“当你问这个问题的时候，观察他们的面部表情和肢体语言，这些将告诉你他们对你的真实感觉。”

Debra DelBelso, director of the career center at Siena College, told Business Insider that if your interviewer is smiling and maintaining eye contact, there's a good chance your interview is going well.

Debra DelBelso是锡耶纳大学就业中心的主任，他告诉“商业内幕”，如果你的面试官面带微笑并且和你保持眼神交流，那么你的面试极有可能进展顺利。

However, if the interviewer is crossing his or her arms, leaning away from you, or looking at the door, that might mean they're not impressed, career expert Lynn Taylor told Business Insider.

然而，如果面试官双臂交叠，靠向椅背，或者看向门的方向，那可能说明他们没有被打动。就业专家Lynn Taylor告诉“商业内幕”。

5. What can I do or provide for you when I follow up?

5. 如果进入下一阶段，有什么是我能做或者能提供给你的吗?

By asking this wrap-up question, you appear thorough, helpful, and willing to make sure nothing is left to chance, Cole says.

通过问这个 总结 性的问题，你表现出自己缜密、有帮助的一面，并且有确保不漏下任何机会的意愿，Cole说。

What not to ask

不要问的问题

Cole says it's wise to refrain from asking any questions about benefits, time off, schedule accommodations, or other things that could be perceived as picky during an internship interview. "These 'custom requests' can seem presumptuous and be off-putting to the hiring manager," he says.

Cole说最好避免问任何关于福利、休假、住宿安排，或者其他让人感觉在实习面试中很挑剔的问题。“对人事经理来说，这些‘定制请求’看起来很冒昧、令人不愉快。”他说。

Instead, focus your questions on the company.

相反，把你的问题集中在公司上。

"If you do some research and ask unusual questions that others won't ask, this will mark you as clever, industrious, and willing to go the extra mile to get to know the company," Cole says. "You will be memorable."

“如果你做些研究，问一些别人不会问的特殊问题，你将会被认为聪明、勤奋、愿意更深入的了解公司，”Cole说，“你会让别人记忆深刻。”

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苏州好多机构啊，可以去试听啊。我们家孩子我当时带他去试听了好几个机构，大多数都是大班课的，人比较多，我看他全程下来也没说到几句话，老师也关注不到他。他自己本来也比较腼腆。后来问了朋友，好像在龙湖金街那边有一家，一个班就四五个孩子，蛮好的。你可以去问问，多试试。

我们以前学英语都是读写很厉害，全败在听说上面了。所以我给孩子报的纯口语班，专注孩子的听说能力。可以跟学校同步啊，一个月四五百的投入，孩子笔试未必很厉害但是能大胆说也能轻易就听懂，语感不错。建议去乐知少儿英语体验比较下，公开教学效果有保证，是剑桥英语，免费旁听。

好多喃，什么学而思，龙文，昂立中小学，都有的，就看你喜欢什么模式的，昂立好像有专门的提分班

我儿子英语很差，之前在上元给他报了一个英语辅导班，是新概念课程，听他说老师上课趣味性很强，也让他慢慢喜欢上了这门课程，那边的班主任也会时常打电话来家反映孩子的学习情况，我觉得整体来说还是很不错的，你可以去看看，我是带他在张老师那报的名，她的电话前几位是8273，后面的是5923.你打过去问问看

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正确的发音是口语的关键，（我说的是正确，而非地道，因为地道的口语不是一时之功），尤其是很多英语单词的发音很接近, 比如“bare”和“bear”, “affect”和“effect”等。发音不标准，会导致在沟通的过程中造成歧义。

高中英语教师资格证考试中的面试很有必要去上培训班，接受强化训练，尤其是接受应试技能与技巧的指导，比起你自己去瞎琢磨，那真的是强百倍啦，这个钱花得值。

教师资格证考试所需要的费用主要为以下两个方面：（1）教师资格证考试报名费用笔试报名：一科70元。各个学段的考试科目不同，幼教考2科，小学考2科，中学考3科；面试报名：教师资格证面试报名各省份不同，大致100-300元不等，取中间价格200元。补考费用：如果没有一次性通过所有考试，那么补考费用是必不可免的，保守估计100元。普通话报名：50元左右，比较简单，多搜索考题可以不用报培训班合计：500元左右（2）教师资格证考试资料费、辅导班费用资料费用：笔试教材+各类真题练习 100元左右辅导班费用：作为非师范生，面试是一项相对有难度的考试，因人而异，我们还是以最低的1000元来算。（3）教师资格证认定体检费用体检费由体检中心确定，费用需要由个人自行向体检中心缴交。一般不同的医院价格不同，具体要询问相关的医院，常规体检价格在县级医院一般要200左右，在乡镇级医院一般在150左右。教师资格证考试费用合计：1800元