摘要：
英语培训机构竞业限制协议在生活中，大家逐渐认识到协议的重要性，协议具有法律效力，确立某种法律关系。我们该怎么拟定协议呢？下面是我整理的竞业限制协议书6篇，仅供参考，希望能够帮助... 英语培训机构竞业限制协议
在生活中，大家逐渐认识到协议的重要性，协议具有法律效力，确立某种法律关系。我们该怎么拟定协议呢？下面是我整理的竞业限制协议书6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 竞业限制协议书 篇1 甲方（单位）：______________ 法定代表人：________________ 法定地址：__________________ 邮政编码：__________________ 乙方（甲方员工）姓名：______ 乙方身份证号码：____________ 联系方法：__________________ 根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守： 1．竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。 2．竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。 3．劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。 4．若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。 5．本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。 6．本协议一式两份，具有同等法律效力。 甲方：____________________ 乙方：____________ 法定代表人（签字）：______ 身份证号码：______ ________年______月______日 竞业限制协议书 篇2 甲方： （以下简称“学校”） 乙方： 身份证号：（以下简称“员工”） 鉴于： 1、 员工在学校工作期间能够接触、掌握学校及其关联学校的商业秘密； 2、 员工理解并确认，员工离职后从事与学校有竞争业务的工作，将会严重损害学校及 其关联机构的经济利益或使学校及其关联机构处于非常不利的竞争地位。 现双方根据中华人民共和国和学校所在地有关法律、法规，在自愿、平等、协商一致的基础上订立本协议，共同遵照执行。 第一条 竞业限制 1.1 竞业限制期限为员工与学校任何一方与对方终止或解除劳动合同（不论终止或解除的理由，亦不论终止或者解除是否有理由）之日起的内，员工不得自营或为他人经营与学校有竞争的业务： 1.2 负有竞业限制义务的员工不得为以下单位工作或任职： 1.2.1 与学校业务有竞争关系的单位； 1.2.2 与学校有业务竞争关系的单位在中华人民共和国及学校关联机构所在的其他任何地方直接或间接的设立、参股、控股、实际控制的学校、企业、研发机构、咨询调查机构等经济组织； 1.2.3 其他与学校有竞争业务的单位。 1.3 负有竞业限制义务的员工不得进行下列行为： 1.3.1 与学校的客户或学员发生商业接触。该种商业接触包括为其提供信息、提供服务、收取订单、直接或间接转移学校的业务的行为以及其他各种对学校的业务产生或有可能产生不利影响的行为，不论是否获得利益； 1.3.2 直接或间接在本协议第1.2条所列单位中拥有股份或利益、接受服务或获取利益； 1.3.3 员工本人或与他人合作直接参与经营与学校有竞争关系的同类产品或业务； 1.3.4 直接或间接引诱、要求、劝说、雇用或鼓励学校的其他员工离职，或试图引诱、要求、劝说、雇用、鼓励或带走学校的其他员工，不论何种理由或有无理由，不论是否为自身或任何其他人或组织的利益。不得以其个人名义或以任何第三方名义怂恿或诱使学校的任何员工在其他单位任职； 1.3.5 向与学校有竞争关系的单位直接或间接提供任何形式的咨询服务、合作或劳务。 1.4 不论员工因何种原因离开学校，员工均应在进入新用人单位就职前向学校书面说明新的用人单位的名称、性质和主营业务。 第二条 义务的履行和解除 2.1 员工在离开学校时即承担竞业限制义务，但学校可在员工离职前或离职后通过书面通知的形式解除员工的竞业限制义务；本协议所约定的竞业限制义务自上述通知指定之日起解除。 2.2 双方如因竞业限制发生争议的，在争议解决期间，员工继续履行竞业限制义务。 第三条 竞业限制经济补偿 3.1 负有竞业限制义务的员工，不论在任何情况下与学校终止或者解除劳动关系，在竞业限制期间内，员工应严格遵守本协议有关竞业限制的规定。 3.2 乙方离开甲方及其关联公司后如按照本协议的约定履行了竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资（以工资条为准）的%（计元）。 3.3乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领取。乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。 2.4 甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 3.5乙方可与甲方协商解除竞业限制义务，但乙方不得单方面终止自己的竞业限制义务。 3.6乙方违反本协议第2条，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：甲方相关业务因此损失的利润；竞争单位相关业务因此取得的利润。 第四条 违约责任 4.1 如员工违反本协议约定，学校有权利要求员工纠正违约行为。 4.2 负有竞业限制义务的员工如违反本协议，应当一次性向学校支付违约金，违约金为元。如违约金不足弥补学校实际损失的，学校还有权要求员工按照实际损失向学校承担赔偿责任。 4.3 员工依照本协议约定承担赔偿损失和其他民事责任后，学校仍保留提请司法途径追究员工刑事及行政责任的权利。 第五条 争议处理 5.1 学校与员工双方在本协议履行过程中发生争议的，应友好协商，如果协商解决不成，任何一方可以提请学校注册登记地的劳动争议仲裁委员会裁决或学校注册登记地人民法院起诉。 第六条 损失 包括但不限于以下： 6.1 学校由于员工违反竞业限制的行为所遭受的直接和间接的损失； 6.2 学校为了调查、处理、纠正员工违反竞业限制的行为所付出的经济损失，包括但不限于律师费、诉讼费、评估费、调查取证费等。 第七条 适用法律 7.1 本协议的订立、生效、解释、执行及争议解决适用中华人民共和国法律。 7.2 国家和地方颁布新的法律、法规或者修改现行法律、法规时，如果按照法律、法规规定，本协议适用新的法律法规的，则本合同内容与新的法律、法规抵触之处，按照新的法律、法规执行。 第八条 其他 8.1 本协议各条款的标题仅为参照方便而设，并不限制或从其他角度影响本协议条款的含义和诠释；对本协议条款的修改须经双方协商一致并以书面形式确认。 8.2本协议是甲乙双方签署的劳动合同（合同编号：）的重要组成部分，劳动合同终止或解除后，本协议继续有效。 8.3双方确认，在签署本协议前已仔细审阅过本协议的内容，并完全了解本协议各条款的法律含义，并同意遵守执行。 8.4 本协议一式贰份，双方各持壹份，经双方签字盖章后生效，每份协议具有同等的法律效力。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 代表人： 身份证号码： 签约日期： 年 月 日 签约日期： 年 月日 竞业限制协议书 篇3 甲方(单位)：_________乙方(员工)：_________ 法定地址：_________身份证号码：_________ 法定代表人：_________ 鉴于乙方在甲方单位从业期间已经(或将要)知悉甲方的商业秘密，并获得增进知识、经验、技能的机会。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲 方竞业，根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议： 1.乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之次日起年内(不得超过2年)，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 2.第1条所称的“有竞争关系”是指：(1)某单位或者个人从事的生产经营行为与甲方或甲方关联公司的生产经营行为在市场上存在商业竞争关系;(2)某单位在工商行政机关登记的经营范围与甲方或者甲方的关系公司的经营范围相同、类似或者属于同一行业。有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股、控股或受同一公司控制的的单位。 3.乙方在甲方及甲方关联公司工作期间履行竞业限制和保守商业秘密义务是其作为员工的义务，甲方无需给乙方任何补偿金。乙方离开甲方及其关联公司后须按约定履行竞业限制义务，甲方应给予竞业限制补偿金。每月的数额为乙方在甲方最后六个月月平均工资(以工资条为准)的%(计元)。竞业限制补偿金的支付起算日为甲方离职之次日，不满一月的期间按日历天数计算乙方应得的竞业天数补偿金。 4.乙方的竞业限制补偿金由甲方按季度向其支付。乙方领取补偿金时，应向甲方出示当前的任职情况证明，经甲方向乙方工作单位确认后方可领龋乙方逾期一个季度未能向甲方提交任职情况证明，视为放弃该季度的补偿金。 5.乙方被新单位录用后应在一周内将新单位的名称及乙方的职位通知甲方。同时乙方应将自己负有竞业限制义务的情况告知其工作单位。 6.甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出之次月起，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 7.甲方逾期支付竞业限制补偿金，应按银行同期贷款利率支付违约金。 8.乙方违反本协议约定的竞业限制义务，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。损失额依照以下三种方式计算，以计算结果最高的为准：获取或开发该产品技术的全部费用;甲方相关业务因此损失的利润;竞争单位相关业务因此取得的利润。 9.乙方从甲方离职时，甲方如确认乙方无竞业限制必要，可以通知乙方无需承担离职后竞业限制义务，甲方也无需按本协议向乙方支付竞业限制的补偿金。 10.经甲、乙双方协商一致本协议可以变更或者终止。本协议终止之日起，乙方不再承担竞业限制义务，甲方也不再向乙方支付竞业限制补偿金。 11.因履行本协议发生争议，双方应协商解决，协商不成或者不愿意协议的，任何一方均可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 12.本合同所称甲方关联公司是指甲方下属的分公司、子公司或者甲方参股、控股的企业。 13.双方传递文件的通讯地址如下： 甲方地址： 邮编： 电子邮箱： 乙方： 邮编： 电子邮箱： 双方相互送达的任何文件，以快递或ems形式寄出的，自寄出之日起第三日即视为送达;以电子邮件寄出的，自邮件发出即视为送达。 任何一方变更通讯地址均应以书面方式及时通知对方，否则视为未变更，对方以原通讯地址寄出的文件符合前款约定条件即视为送达。 14.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 授权代表人：(签字) 日期： 日期： 竞业限制协议书 篇4 合同编号：_________ 甲方：_________（通常为用工单位） 乙方：_________（姓名、性别、年龄、住址） 用工形式：_________ 鉴证编号：_________ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事_________（工作名称）。 第二条 劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。 第三条 甲方的基本权利义务是： 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、保护乙方的`合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条 乙方的基本权利义务是： 一、享受_________待遇（写明待遇的内容）。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 第五条 工资待遇：_________（要写明确具体） 第六条 工作时间：_________（每周不超过_________小时） 第七条 劳动保险及福利待遇：_________ 第八条 劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 第九条 本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 法人代表（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 竞业限制协议书 篇5 （文中蓝色字体下载后会有风险提示） 合同编号： 合同签订地： 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 鉴于乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会。 一、竞争业务 指甲方或其关联企业从事或计划从事的业务和与甲方或其关联企业所经营的业务相同、相近或相竞争的其他业务。 二、竞争区域 指甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 三、甲方的义务及经济补偿款 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 四、乙方的义务 乙方在甲方工作期间，以及离职____年内不得： 1、设立、从事、参与或经营任何与甲方或关联方具有竞争性的实体企业； 2、以任何方式在任何第三方内（无论是否与甲方具有竞争业务）担任任何职务或者拥有利益，上述任何职务包括但不限于雇员、董事、监事、经理、合伙人、管理人员、顾问、投资人或代理人、股东等； 3、引诱、游说或接近，或者企图引诱、游说或接近，促使甲方或其关联方的其他员工解除其与甲方或该关联方的劳动关系。 五、违约救济 1、员工违反本协议约定，公司将停止支付竞业禁止补偿金，并有权利要求员工纠正违约行为。 2、负有竞业禁止义务的员工如违反本协议，应当一次性向公司支付违约金。如违约金不足弥补公司实际损失的，公司还有权要求员工按照实际损失向公司承担赔偿责任。 六、其他 协议经双方法定代表或授权代表签字并加盖公章后生效。本协议一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 竞业限制协议书 篇6 甲方：____________________________________ 法定代表人或主要负责人：__________________ 住址：____________________________________ 邮编：____________________________________ 传真：____________________________________ 电话：____________________________________ 电子邮箱：________________________________ 乙方：____________________________________ 身份证号码：______________________________ 住址：____________________________________ 邮编：____________________________________ 电话：____________________________________ 电子邮箱：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订竞业限制协议，共同遵守协议所列条款。 第一条竞业限制的含义及期限 乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意，乙方不得泄露和使用其商业秘密信息。 解除或者终止劳动合同后______年内(不超过两年)，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 在解除或终止劳动合同之后，甲方向乙方在竞业限制的期限内按月给予乙方______元人民币经济补偿。 第二条竞业限制与经济补偿 1.劳动合同解除或终止后，除另有约定外，甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后，可以要求甲方支付经济补偿。 2.劳动合同解除或终止后，因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿，乙方可以解除竞业限制协议，不再受其约束。 3.在竞业限制期限内，甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，乙方可以要求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 第三条违约责任 乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方支付违约金后，甲方要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应当履行。 第四条争议处理及其他 1.因本协议而引起的纠纷，如果双方无法协商解决，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 2.本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)：________________________________ 法定代表人或委托代理人(签名)：______________ 签订日期：__________________________________ 乙方(签名)：______________________________ 签订日期：__________________________________
在不断进步的时代，各种协议频频出现，签订协议能够最大程度的保障自己的合法权利。我们该怎么拟定协议呢？以下是我精心整理的竞业限制协议书6篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 竞业限制协议书 篇1 甲方（用人单位）：_________ 地址：_________ 性质：_________ 法定代表人（委托代理人）：_________ 乙方（劳动者）：_________ 性别：_________ 年龄：_________ 民族：_________ 文化程度：_________ 地址：_________ 籍贯：_________ 身份证号码：_________ 根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》及省有关规定，甲乙双方在乎等自愿的基础上签订本合同。 一、合同期限 本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。 二、生产（工作）任务 甲方安排乙方在_________岗位，为_________工种。具体的工作任务为：_________。 三、生产（工作）条件 甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 四、劳动纪律 甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。 五、工作时间及劳动报酬 1．乙方每月工作_________天，每天工作_________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时_________元。 2．乙方在试用期内的工资为_________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：_________。 3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：_________。 六、保险福利待遇 1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。 2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方_________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。 3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费_________元，一次性供养亲属救济费_________元。 4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费： （1）完全丧失劳动能力的，每月发给_________元，直至乙方死亡； （2）大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡； （3）部分丧失劳动能力的，一次性发给_________元。 5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费_________元，供养直系亲属抚恤费_________元。 6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。 7．乙方粮户关系不转人甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担。 8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第（3）项和第（4）项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。 七、合同的变更、终止、解除和续订 1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： （1）甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的； （2）甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； （3）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； （4）由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； （5）法律、法规规定的其他情况。 2．下列情况，甲方可以解除合同： （1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； （2）乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的； （3）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； （4）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的（须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告）； （5）按国家有关规定应予辞退的。 3．下列情况，甲方不得解除劳动合同： （1）劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的； （2）乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的； （3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （4）乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。 4．下列情况，乙方可以解除劳动合同： （1）甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的； （2）经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的的； （3）经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的； （4）甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。 6． 乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 7．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款（1）、（2）、（4）情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。 八、双方需约定的事项 1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理。甲方发给乙方住房补贴（每月_________元）。 2．甲方因生产、经营条件变化，以及_________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。 3．乙方在其户口所在地应征人伍以及_________等情况，乙方可以解除合同。 4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及_________等情况，甲方可以解除合同。 九、违约责任 任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金_________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 十、其他约定事项 _________。 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各执_________份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 法定代表人（委托代理人）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 竞业限制协议书 篇2 合同编号： 合同签订地： 甲方（用人单位）： 法定代表人： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 鉴于： 乙方受聘于或服务于甲方，在职或服务期间乙方有从甲方获得商业秘密的机会，有利用甲方物质技术资料进行创作的机会，有获得及增进知识、经验、技能的机会；甲方给乙方的劳动支付了工资、奖金、提成、奖励等报酬；乙方明白不与甲方竞业是获取以上回报的必要条件。为切实保护甲方的商业秘密及其他合法权益，确保乙方不与甲方竞业，根据劳动部、国家科委的'有关规定及其他相关法律，双方协商一致签订以下竞业限制协议。 一、竞争关系 指与该员工离职时甲方及其关联公司已开展的业务有竞争关系；有竞争关系的单位包括与甲方及其关联公司直接竞争的单位及其直接或间接参股或控股或受同一公司控制的的单位。 二、乙方的义务 1、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职之日起____年内，乙方不得在与甲方及甲方关联公司有竞争关系的单位内任职或以任何方式为其服务，也不得自己生产、经营与甲方及甲方关联公司有竞争关系的同类产品或业务。 2、乙方在甲方工作期间及乙方从甲方离职后，乙方承担的其他义务包括但不限于：不泄漏、不使用、不使他人获得或使用甲方的商业秘密；不传播、不扩散不利于甲方的消息或报道；不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工或客户离开甲方。乙方履行本条义务，甲方无需给予任何补偿。 三、甲方的义务 1、从双方劳动合同约定的合同履行期限到期或离职后第二天起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为乙方离开甲方单位前一年的工资收入的____%；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由甲方通过银行支付至乙方指定的银行卡上。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。 2、甲方如认为乙方已无竞业限制必要，有权随时通知乙方终止其竞业限制义务，自通知按乙方提供的地址发出七日后，乙方竞业限制义务终止，甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 四、违约责任 乙方违反本协议，应立即与甲方竞争单位脱离关系，继续履行本协议，并按照违约期间本合同约定的竞业限制补偿金的两倍支付违约金。无法确定违约时间长短的，按照一年计算，甲方因此而受到的损失大于该违约金的，应赔偿甲方因此受到的全部损失。 五、争议的解决方法 因履行本协议发生争议，双方首先应协商解决，如协商不成，任何一方提起的诉讼均由甲方所在地人民法院管辖。 六、其他 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。 甲方： 年 月 日 乙方： 年 月 日 竞业限制协议书 篇3 甲方（单位）：______________ 法定代表人：________________ 法定地址：__________________ 邮政编码：__________________ 乙方（甲方员工）姓名：______ 乙方身份证号码：____________ 联系方法：__________________ 根据有关法律规定，甲乙双方经友好协商，达成如下竞业限制条款以资共同遵守： 1．竞业限制的范围为：乙方不得在与甲方生产同一产品和有竞争关系的其他单位任职，不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营，不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业，也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。 2．竞业限制期：劳动合同期限内及解除劳动关系后 ____________年。 3．劳动合同解除后，甲方一次性向乙方支付竞业限制补偿费计人民币______元整。 4．若乙方违反以上约定，应向甲方支付人民币计______元违约金并赔偿其他经济损失。 5．本协议自双方当事人签字盖章之日起生效。 6．本协议一式两份，具有同等法律效力。 甲方：____________________ 乙方：____________ 法定代表人（签字）：______ 身份证号码：______ ________年______月______日 竞业限制协议书 篇4 甲方：____________________________________ 法定代表人或主要负责人：__________________ 住址：____________________________________ 邮编：____________________________________ 传真：____________________________________ 电话：____________________________________ 电子邮箱：________________________________ 乙方：____________________________________ 身份证号码：______________________________ 住址：____________________________________ 邮编：____________________________________ 电话：____________________________________ 电子邮箱：________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订竞业限制协议，共同遵守协议所列条款。 第一条竞业限制的含义及期限 乙方在劳动合同期间、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意，乙方不得泄露和使用其商业秘密信息。 解除或者终止劳动合同后______年内(不超过两年)，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作。不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。 在解除或终止劳动合同之后，甲方向乙方在竞业限制的期限内按月给予乙方______元人民币经济补偿。 第二条竞业限制与经济补偿 1.劳动合同解除或终止后，除另有约定外，甲方可以要求乙方履行竞业限制义务。乙方履行了竞业限制义务后，可以要求甲方支付经济补偿。 2.劳动合同解除或终止后，因甲方的原因导致三个月未支付经济补偿，乙方可以解除竞业限制协议，不再受其约束。 3.在竞业限制期限内，甲方可以解除竞业限制协议。在解除竞业限制协议时，乙方可以要求甲方额外支付三个月的竞业限制经济补偿。 第三条违约责任 乙方违反竞业限制约定，应当按照约定向甲方支付违约金。乙方支付违约金后，甲方要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应当履行。 第四条争议处理及其他 1.因本协议而引起的纠纷，如果双方无法协商解决，任何一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服裁决的，可以向人民法院提起诉讼。 2.本协议一式二份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。 甲方(盖章)：________________________________ 法定代表人或委托代理人(签名)：______________ 签订日期：__________________________________ 乙方(签名)：______________________________ 签订日期：__________________________________ 竞业限制协议书 篇5 合同编号：_________ 甲方：_________（通常为用工单位） 乙方：_________（姓名、性别、年龄、住址） 用工形式：_________ 鉴证编号：_________ 甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方_________（姓名）为_________（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条 甲方录用乙方从事_________（工作名称）。 第二条 劳动合同期限从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日时止。其中试用期限为_________个月，至_________年_________月_________日止。 第三条 甲方的基本权利义务是： 一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条 乙方的基本权利义务是： 一、享受_________待遇（写明待遇的内容）。 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。 第五条 工资待遇：_________（要写明确具体） 第六条 工作时间：_________（每周不超过_________小时） 第七条 劳动保险及福利待遇：_________ 第八条 劳动合同的变更和解除：_________（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。） 第九条 本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方（盖章）：_________ 乙方（签字）：_________ 法人代表（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 签订地点：_________ 签订地点：_________ 竞业限制协议书 篇6 企业：_________ 营业执照码：_________ 员工：_________ 身份证号码：_________ 鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守： 1．员工义务 1．1 未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业； 1．2 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职。 1．3 不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产。 2．企业义务 从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1／3；不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存。 3．违约责任 员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业。 4．争议解决 因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁。 5．合同效力 本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式。 双方确认，已经仔细审阅过合同的内容，并完全了解合同各条款的法律含义。 企业（盖章）：_________ 员工（签字）：_________ 负责人（签字）：_________ _________年____月____日 _________年____月____日
这个比较麻烦，如果你收了公司的这个1200元，说明你个人同意了这个竞业限制。但是如果你一定想自己开公司，那就最好不要以你的名义注册，用你亲戚的比较好，如果你没收那1200，或在您离职的时候他们根本就没给1200~~ 那就完全没有必要担心这个竞业限制。
竞业限制协议英语
secrecy agreement 意思是“保密协议”,主要用于合作或合资的双方签订以保护知识产权。
A secrecy agreement could be a document you might sign when you work at a place. You agree to keep what you do at work secret, in other words you cannot discuss it outside of work, or copy material outside of work. There may be a penalty in the agreement if you break this agreement.Usually it is called a confidentiality agreement Maybe the Chinese is 密密契约.From an Australiab website:IP here means INTELLECTUAL PROPERTY.A trade secret is both a type of IP and a strategy for protecting your IP. It can provide effective protection for some technologies, proprietary knowledge (know-how), confidential information and other forms of IP. A confidentiality agreement is often used to stop employees from revealing your secret or proprietary knowledge during and after their employment or association with your business.Make sure you back up your trade secret with signed confidentiality agreements with every person who has knowledge of the secret. If an agreement is breached, you will have evidence of what was agreed and protection through the law.When is a trade secret strategy appropriate?Perhaps your IP is unlikely to result in a registrable right, or maybe you want to retain exclusive use beyond the term of a patent.A trade secret strategy is appropriate when it\'s difficult to copy the construction, manufacturing process or formulation from the product itself; that is when reverse engineering is unlikely.Be awareSecrecy does not stop anyone else from inventing the same product or process independently and exploiting it commercially. It does not give you exclusive rights and you are vulnerable when employees with this knowledge leave your firm.Trade secrets are difficult to maintain over longer periods or when a larger number of people are made privy to the secret.Proving a breach of confidentiality under common law can be complex and is potentially more costly than defending registered rights. Ask contractors and employees to provide written undertakings not to compete with your business after they leave in addition to signing a confidentiality agreement. It is often much easier to prove this than to prove breach of confidentiality. These undertakings, however, are difficult to enforce and need to be prepared by your legal adviser, as you need to be careful that the undertaking does not restrict the contractor\'s or employee\'s right to earn a living. What if someone infringes my trade secret?Common law provides protection for infringement of trade secrets, breach of confidentiality agreements and passing off trade marks.
用人单位在雇佣劳动者的时候，为了保证用人单位的核心商业机密不被泄露，往往会与劳动者签订保密协议，如果劳动者违反的话，是需要承担相应的违约责任的。那么，竞业限制协议与保密协议的区别是什么呢?小编马上为您答疑解惑。在实践中，用人单位与劳动者往往在一份协议中同时约定保守商业秘密和竞业限制义务，比如订立《保密及竞业限制协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式签订，一般应具备以下主要条款：(1)保密的内容和范围;(2)保密协议双方的权利和义务;(3)保密协议的期限;(4)违约责任。在保密协议有效期限内，劳动者应严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业技术秘密，不得向他人泄露企业技术秘密，非经用人单位书面同意，不得使用该商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。竞业限制协议是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品的书面协议。竞业限制是保密的手段，通过订立竞业限制协议，可以减少和限制商业秘密被泄露的概率。保密是竞业限制的目的，订立竞业限制协议最终的目的是保护用人单位的合法权益。保密协议和竞业限制协议有如下区别：(1)保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。(2)保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能 “说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。(3)保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。(4)保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们的律师进行咨询。延伸阅读：财务保密协议范本价格保密协议范本怎样区分竞业限制与保密协议
邱戈龙律师从法律层面分析认为保密协议，一般叫保密协议，也有叫不披露协议的。英文的保密协议，有叫Confidentiality Agreement(CA)的，也有的叫Non-disclosure Agreement(NDA)，还有的叫Secrecy Agreement(SA)，偏重于强调技术信息保密的，往往会被称为Technology protection Agreement, 无论形式上如何叫，保密协议的核心功能在于防止未经授权的信息使用及界定相关的使用信息的方式及方法。保密协议也分为不同的类别，在公司与公司等商业实体之间签署的保密协议，主要是用在商业交易之间；在公司（甚至包括政府机构）与员工之间签署的保密协议，主要是约定员工在公司工作期间对公司保密信息知悉后的保密义务。而竞业禁止协议，英文叫做Non-compete agreement,分为不同的类别，在股东与公司之间，主要是约定股东不能和其投资的公司在特定领域或者地区进行互相竞争的业务行为的竞争；在员工与公司之间，主要是约定员工在离职后一段时间内，不得在公司的竞争对手工作。
英语培训有没有竞业协议
这个比较麻烦，如果你收了公司的这个1200元，说明你个人同意了这个竞业限制。但是如果你一定想自己开公司，那就最好不要以你的名义注册，用你亲戚的比较好，如果你没收那1200，或在您离职的时候他们根本就没给1200~~ 那就完全没有必要担心这个竞业限制。
您好！我国《劳动合同法》中规定了关于培训协议和竞业限制条款，具体内容如下：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。【分析】本条规定了专项培训和服务期问题，属于新的立法内容，基本内容同《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《企业职工培训规定》、劳部发[1995]223号文件违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的相关规定。须注意：服务期只有在用专项培训经费对劳动者进行专业培训的时候约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用（不超过尚未履行部分所应分摊的培训费用），替用人单位说句话，这其实相当于免费培训了，无息贷款，个人以为培训费用应当包括同类同期贷款的利息损失。还有一个就是培训本身限定的必须有实际的货币支出的，这个很明确的，如果属于带徒弟，或者跟你一起为了工作需要使他掌握一些技能，这个是不可以的，这个原来也不可以，新的法律同样不可以。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。【分析】本条规定了保密和竞业限制问题，对于在职期间的竞业禁止的规定在我国《公司法》中已经有明文规定（《公司法》一百四十九条有如下规定：“董事、高级管理人员不得有下列行为：（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；（七）擅自披露公司秘密；（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。”《公司法》主要是针对高管人员的竞业禁止条款，而对于一般劳动者还是由劳动法规来限制），《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”1997年7月2日《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定：“企事业单位可以按照有关法律规定，与本单位的科技人员、行政管理人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，签订技术保密协议。该保密协议可以与劳动聘用合同订立为一个合同，也可以与有关知识产权权利归属协议合订为一个合同，也可以单独签订。”劳动部1996年《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位可以规定掌握经营信息、商业秘密的职工在终止和解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”同时竞业禁止的相关内容在《民法通则》和《反不正当竞争法》中也有相关规定。在此基础上进一步对竞业限制的补偿标准、补偿的起始时间和形式做出规定，补偿形式为双方解除劳动合同以后按月予以补偿，但未明确一次性补偿或者在劳动合同存续期间给予劳动者经济补偿的是否可行。遗憾的是对竞业限制补偿的标准未规定，一些地方性的条例作了规定，如江苏有不低于工资三分一的标准，但是重庆市的劳动合同条例未对此做出规定。第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 【分析】本条规定了保密和竞业限制问题，确定了竞业限制条款的人员适用范围和竞业限制期限。1996年10月31日《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：“用人单位与掌握企业商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过6个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容”；“用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。”今明确将期限规定为不超过两年。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。【分析】本条规定了劳动合同违约金约定问题，本条极其重要，将用人单位与劳动者的违约金约定严格的限定为两种情形，即为违反培训服务期约定和保密竞业限制的两种情形。这意味着劳动者的其他违约情形用人单位不能与劳动者约定违约金，或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。如发生实际损失，仍主张实际赔偿，有效克服了用人单位掌握合同范本制定的“霸王条款”现状。对于约定由用人单位向劳动者承担的违约金，《劳动合同法》未禁止。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。
应该可以的.有关这方面你可以去网上去找一找.
签了合同就可以。根据我国 合同法相关规定， 他的行为明显属于违约了 。 如果要起诉的话，应该没什么大问题 。 你去请个律师打官司吧。 他会很全面的帮你解决你的疑虑。 还能帮你审查合同的内容， 只是从你告诉我的这些信息里，我就只能帮你这么多。可以起诉， 胜诉希望也很大。
英语培训机构培训协议
如果不是专项技能的培训则不需要赔偿违约金，但如果是专项技能的培训，则需要赔偿未服务时间内的违约金即可。
如果签了合同的最好提前一个月解约，这应该跟领导商量一下
这属于违约行为，是需要赔偿违约金的。我们一定要根据协议上的规定来行事。
在发展不断提速的社会中，需要使用协议的场合越来越多，签订协议可以使双方受到法律的保护。到底应如何拟定协议呢？下面是我为大家整理的教师培训协议书6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 教师培训协议书 篇1 合作就是个人与个人、群体与群体之间为达到共同目的，彼此相互配合的一种联合行动、方式。我精心为你整理了培训英语教师的合作协议书，希望对你有所借鉴作用哟。 甲方：_________ 乙方：_________ 鉴于_________与_________为战略合作伙伴，甲乙双方经过充分协商，现就乙方协助甲方培训英语教师的有关事宜达成如下协议： 一、乙方愿意协助甲方培训中小学在职教师，其培训属于非学历性质的教师继续教育，目的在于提高甲方中小学英语教师的业务水平。 二、甲方负责英语教师培训的组织与行政管理，乙方负责选派大学英语教师，并对整个培训的教学过程、教学业务管理负主要责任。 三、乙方为甲方举办的英语教师培训班，每期_________名学员，每个教学班人数为_________人，每期培训期限为_________年，每期培训班的英语教学时数为_________节。 四、乙方承诺：经过_________学时的培训，能使甲方参加培训的大部分学员在英语听力和口语等方面的能力有明显提高。对于学员反映强烈、教学态度和教学效果极差的教师，经甲方提出，乙方应当予以及时更换。 五、甲乙双方同意将日常教学点设在_________，在寒暑假期间将教学点设在_________。 六、甲方同意乙方为甲方学员开设的课程及课时分配计划如下：听力_________节、口语_________节、英语电影视听_________节、英语新闻视听_________节（小学_________节）、语音_________节、交际英语_________节、教学法_________节、高考英语复试辅导_________节（小学教师不参加）。 七、乙方负责组织好培训学员平时的考核、中段考、结业考及水平测试（共三次），对测试合格者颁发学历证明书（结业证书），并负责建立接受培训英语教师的学历档案；甲方将建立英语教师的继续教育档案，并负责把教师培训成绩纳入业务档案管理。 八、经过甲乙双方协商的培训时间，乙方原则上不得随意改变，如有变更应当至少提前一星期通知甲方。 九、培训费用按照每位学员每学时_________元计算（包含教材费和散页讲义费），每月结算一次，由甲方以支票方式支付给乙方；乙方除收取培训费用 外，不再收取其它任何费用。 十、学员在培训期间的交通费、食宿费等由甲方自行解决或由学员自理。 十一、甲乙双方共同努力，积极探索学历教育的可行性，在条件成熟的时候乙方为甲方举办专科起点的本科学历教育文凭班。 十二、具体操作事宜由甲方指导_________协助乙方协商解决。 甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 代表（签字）：_________ _________年____月____日 代表（签字）：_________ _________年____月____日 教师培训协议书 篇2 甲方：新教师 乙方：指导师 丙方：新教师所在学校 甲方自愿拜乙方为师，结为师徒关系。经协商，同意签订如下协议： 一、各方职责 （一）甲方（新教师）职责： 1、热爱教育事业，热爱学校，关心学生，教书育人，为人师表。 2、新教师应积极主动争取指导师的帮助，在指导师的指导下开展教育、教学、教科研等方面的工作。 3、制订学期教学计划，认真备课，必须写出规范的详案。 4、认真上课，注意课堂信息的反馈，及时总结反思，每学期至少写好5篇字数不少于500字有一定深度的教学反思。 5、按时批改作业，做到全收全改，对每次作业批改情况应及时反馈。 6、每学期至少出本学科的试卷2份。 7、每学期听课至少20节，其中听指导师的课不少于10节；每学期书面评课稿至少2节，且每篇评课稿字数不少于500字。 8、每学期至少上1节校级汇报课。 9、每学期至少阅读1本教育专著，并有不少于3000字的书面摘录或心得体会。 10、每学年撰写论文、案例至少1篇（每篇不少于20xx字）。 11、积极参与学校、班级的日常管理工作。 12、每学期结束前，写好本学期校本培训心得体会或总结。 （二）乙方（指导师）职责： 1、教书育人，为人师表，热爱学生，热爱教育事业， 树立高尚的师德形象，在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。 2、指导师应将自己所积累的教育、教学、教科研等方面的经验和体会毫无保留地传授给新教师，指导新教师完成校本培训任务。 3、每学期初，制订好该学期指导新教师计划及具体安排。 4、指导新教师制订好每学期教学计划，审核新教师上课的教案。 5、督促新教师顺利完成每学期5篇教学反思，监督新教师作业批改情况。 6、指导新教师每学期出2份本学科的试卷。 7、允许新教师听随堂课，每学期听新教师随堂课不少于10节，课后及时评价，共同研究改进教法；每学期至少带新教师一起听2节课，并指导新教师写好2节评课稿。 8、指导新教师上好每学期面向全校的汇报课。 9、督促新教师学习教育专著、写好不少于3000字的书面摘录或心得体会，指导新教师撰写论文、案例。 10、指导新教师积极参与学校、班级的日常管理（包括值周、值日、主题班会、家访等）工作。 11、每学期结束前，写出本学期指导新教师的总结。 （三）新教师所在学校（丙方）职责： 1、新教师所在学校应确定具有较强教育教学能力和指导能力的指导师供新教师双向选择。 2、不定期对新教师进行培训、检查、考核，尽量为新教师创造学习、锻炼机会。 3、督促指导师和新教师按培训协议完成培训任务。 二、本协议自签订之日起生效，有效期一年。 三、本协议一式三份，甲、乙、丙各执一份。 新教师（签名） 指导师（签名） 新教师所在学校（盖章） 年 月 日 教师培训协议书 篇3 编号： 聘请兼课书法教师协议 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日 甲方（聘用单位）：_________________ 法定代表人：_______________________ 乙方（受聘人）：___________________ 甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本协议。 第一条 协议期限及授课地点、内容 1．协议有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日期间每周的周六周日；协议期满合作关系默认终止。 2.从事该培训学校位于 培训点的兼职授课。 3.授课内容： （1）课程；（2） 课程；（3） 课程。 3．聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。 4．本协议期满后，任何一方认为不再续订聘用协议的，应在协议期满前两周书面通知对方。 第二条 乙方的权利 1.按约定取得如下报酬 硬笔书法课： 30 元人民币/课时的授课报酬（学生一对一）； 60 元人民币/课时的.授课报酬（小班级教学：八人以下）； 软笔书法课： 50 元人民币/课时的授课报酬（学生一对一）； 90 元人民币/课时的授课报酬（小班级教学：八人以下）。 2.超出约定授课人数或内容时可以双方同意下协商确定酬劳。 第三条 乙方的义务 1．为甲方的授课积极准备；按时、认真上课；保证每次课时（ 8 0分钟/节课）的完整，内容的充实；对授课中学生课堂活动组织管理。 2．甲方提出的其它合理要求，例如：课后对有关上课内容的询问的解答等。 3．遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。 第四条 甲方的权利 1．要求乙方按时完成授课，维护授课时的教学秩序等。 2．组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。 3．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。 第五条 甲方的义务 硬笔书法课： 30 元人民币/课时的授课报酬（学生一对一）； 60 元人民币/课时的授课报酬（小班级教学：八人以下）； 软笔书法课：50 元人民币/课时的授课报酬（学生一对一）；90 元人民币/课时的授课报酬（小班级教学：八人以下）。 2．如学生请假而未及时通知乙方需对乙方进行车费补贴。 3．向乙方提供学生的背景资料，讲明授课要达到的目的，协助提供和授课有关的业务资料。 4．为乙方的教学提供良好的授课环境。 第六条 本协议的变更、终止和解除 1．本协议依法签订后，协议双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。 2．确需变更协议的，双方应协商一致，并按原签订程序变更协议。双方未达成一致意见的，原协议继续有效。如：情况特殊时在告知双方并同意后可协商变更授课时间。 3．经双方当事人协商一致，本协议可以解除。 4．本协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。在聘用协议期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用协议。 5．有下列情形之一的，甲方可以解除聘用协议，并且不承担违约责任： （1）发生不可抗力，即不能预见、不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继 续安排； （2）乙方被证明不符合聘用条件的；（如没有教授资历或能力） （3）乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的。 （4）通过组织学生对授课质量进行测评后， 乙方教学不合格的； 除以上原因外，甲方提前解除协议的，应给予乙方原定授课费的_______的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本协议的，应提前通知乙方，没有提前通知造成乙方损失的，应当赔偿。 6．有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用协议，不承担违约责任： （1）甲方未按照聘用协议约定支付工作报酬或者提供工作条件的； （2）由于身体疾病原因，要求提前终止协议或变更授课时间，并提供相关证明，但应提前_______天通知甲方；乙方由于是兼职授课，所以在本单位工作、会议、出国等安排，导致无法按时上课的或不能完成教学计划的，需提提前通知甲方。 第七条 其它事项 1. 若乙方在试讲和授课期间，未经甲方同意私自与学生及家长达成协议带走甲方资源，经证实，乙方给予甲方 课时费的违约金或甲方在乙方课时费中扣除。 2．甲乙双方因实施聘用协议发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 3．本协议一式贰叁份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效，如有条件可以第三方保存证明。 4．本协议条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本协议未尽事宜，经双方协商后签订补充协议。 甲方：（盖章）____________乙方：（签字）____________ 第三方证明代表：（签字） 签约时间：________________签约时间：________________ 教师培训协议书 篇4 甲方执行部门： 乙方执行部门： 甲乙双方经过充分协商，现就培训英语教师事宜达成如下协议： 一、甲乙双方合作进行的教师培训属非学历教育性质，目的在于提高教师的学力和业务水平。 二、甲方负责组织与行政管理，乙方负责教学和业务管理，并为教学质量负主要责任。 三、乙方为甲方举办的学力教育培训班，每期 名学生，每个教学班人数为 人，培训期限为 年，培训班的英语教学时数不得少于 节。 四、乙方承诺：经过大约 学时的培训，能使甲方参加培训的大部分学员在英语听力和口语等方面的能力有明显提高，能够满足全英语教学需要，能够胜任教育国际交流翻译任务。对于学员反映强烈、课堂教学效果差的教师，经甲方提出，乙方应当予以及时更换。 五、甲乙双方都同意将教学点设在 区教师进修学校，寒暑假期间将教学点设在外语外贸大学校本部。 六、甲方同意乙方为甲方学员开设的课程及课时分配计划：听力 节、口语 节、英语电影视听 节、英语新闻视听 节（小学 节）、语音 节、交际英语 节、教学法 节、高考英语复试辅导 节（小学教师不参加）。 七、乙方负责组织好平时的测验、中段考、结业考及水平测试（共三次），对三次水平测试合格者颁发学力证明书（结业证书），并负责建立接受培训英语教师的学力档案；甲方负责建立全区英语教师的继续教育档案，并负责把教师培训成绩纳入业务档案管理。 八、经过甲乙双方协商的培训时间，乙方原则上不得随意改变，如有变更应当至少提前一星期通知甲方。 九、培训费用按照每人每节课 元计算（包含教材费和散页讲义费），每月结算一次，由甲方以支票方式支付给乙方；乙方除收取培训费用外，不再收取其它任何费用。 十、学员培训过程中的交通费、住宿费等由甲方自行解决或由学员自理。 十一、双方共同努力，积极探索学历教育的可行性，条件成熟的时候乙方为甲方举办的专科升本科的学历教育班； 十二、操作事宜由 区教师进修学校与出国人员培训部协商解决。 甲方代表： 乙方代表： 年 月 日 教师培训协议书 篇5 地址： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 现居住地： 联系电话： 邮编： ( )教育培训中心(以下简称甲方)，现聘用( ) (以下简称乙方)为单位员工，根据国家有关法律法规的规定，乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度，遵循平等自愿、协商一致的原则，甲、乙双方签订本劳动合同。 一、合同期限 1.有效期： 本合同的有效期为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 劳动合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续签劳动合同。 二、工作内容 1. 甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，聘用乙方__________部门工 作，担任 岗位。 2. 甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现，可以随时调整乙方的工 作岗位，并相应调整工资及福利待遇，乙方同意服从。 3. 乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求，完成规定的各项工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1. 工作时间 甲方实行每周工作制。如有特殊情况，可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。 2. 甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。 四、劳动报酬和福利待遇 1. 工资报酬： 1) 甲方确定乙方合同期内工资报酬为：岗位工资为 元。 2)乙方工作岗位发生变化时，甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的月底。 3)甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。 五、劳动纪律 1. 乙方应遵守国家的法律、法规。 2. 乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密，维护甲方的利益和声誉，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高敬业精神和职业技能。 3. 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方将按有关规定给予处罚。 4. 乙方因违反甲方管理制度而被开除、除名或触犯国家法律，被判刑、劳教、拘留的，本合同自动解除。 六、劳动合同的变更、解除、和终止 1. 劳动合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，签订书面补充协议或变更劳动合同。 2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： 1)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的; 3)被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的; 4)法律、法规规定的其它情形。 3. 乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同。 1) 乙方患病或因工负伤在规定的医疗期内的; 2) 乙方因工负伤或患有职业病，在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的; 3) 实行计划生育的乙方(指女性)在孕期、产期、哺乳期内的; 4) 法律、法规规定的其它情形。 4. 乙方要求解除劳动合同，须提前十日书面通知甲方，在获取甲方书面同意后，办理完辞职手续后方可离职，否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。 七、 违约、赔偿责任 1.甲方违反《劳动法》及本合同约定的条件应承担法律责任，并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。 2. 乙方违反《劳动法》及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任，并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。 八、其它： 1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。 2.本合同未尽事宜以甲方员工手册、相关规章制度约定为准。 3. 劳动合同的附件是合同的组成部分，具有同等法律效力; 4. 甲方在本合同签署后制定或修改的公司员工手册及相关规章制度、以及正在生效的各项规章制度都直接构成本合同的附件，乙方应予以遵守。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 教师培训协议书 篇6 甲方： 乙方： 为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议： 一、甲方聘任乙方讲授 课程，聘期为 ，自200 年 月至200 年 月。 二、甲方支付乙方的报酬标准为： 元人民币/折合课时，每月支付时按照国家有关政策扣税。 三、乙方任课质量考核由其任课系（部）参照我院教师教学质量考核标准进行。考核分平时考核和集中考核，集中考核时间分期中（第10周）、期末（第18周）两个阶段进行，聘任单位及时将考核结果反馈外聘教师，提出改进意见，外聘教师要虚心接受改进意见，及时加以改进。 四、乙方应认真履行《石家庄职业技术学院教师教学工作规范》中规定的教师工作职责，遵守学院的相关规章制度，参加聘任单位的有关教学研究活动，接受教务处组织的教学工作检查，按照甲方的要求进行教学考核和总结工作。 五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学院的规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。 六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。 七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。 八、本合同由石家庄职业技术学院系（部）聘用单位负责人代为签署。合同一式二分，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。 学校章印 乙方（签字） 系（部） 负责人签字 年 月 日 年 月 日
英语培训机构的协议
这属于违约行为，是需要赔偿违约金的。我们一定要根据协议上的规定来行事。
如果不是专项技能的培训则不需要赔偿违约金，但如果是专项技能的培训，则需要赔偿未服务时间内的违约金即可。
你要和他达成协议，提出辞职，一般都会同意的。按流程走。不会赔钱的。如果调解不了，可以找你们学校的法律顾问，出个面就没什么问题了。我当初也遇到过这种事，要我们参加培训，也签了协议，说不付钱就赔款，还扣了我们的学生证，我们法律顾问一个电话就啥事也没了。
你要看自己签合同有没有什么解除的条款，最好是能和对方协商，签订一个解除协议。
