摘要：
织金寒假英语培训价格英语培训班分为线上培训班和线下培训班，收费价格也是不一样的。而且不同的平台，根据课程设计，外教质量的不同，价格也不会一样。一般来说，线下的英语培训班总体来说... 织金寒假英语培训价格
英语培训班分为线上培训班和线下培训班，收费价格也是不一样的。而且不同的平台，根据课程设计，外教质量的不同，价格也不会一样。一般来说，线下的英语培训班总体来说收费要贵一些，小班课一节课大概200以上，一对一则是300-500一节课。相对来说线上英语培训班价格上要经济实惠一些，小班课一般在100左右，一对一则一般在200以上。当然线上英语培训班也有一些性价比较高的平台，大家可以多咨询一下，多了解了解行情。两种不同的方式，收费不同，不能说哪种授课方式更好，这个往往是因人而异的。有人绝对线上好，上课方便，有人觉得线下好，有老师监督，更能提高学习效率。上面说的这些英语培训班价格，大家可参考一下，具体价格还是要去英语培训班实地看看。
金沙寒假英语培训价格
英语培训班的收费价格每家都不一样，机构定位，师资以及课程类型这些都是影响因素，如果预算有限又想找家靠谱的机构，推荐这家【真人1对1外教课_沉浸式全英课堂_强化口语应用能力_ 点击免费试学】这家外教网专注成人英语在线培训已经10年了，都是国际认证的专业外教1对1实战教学，有包括金融，医疗，外贸，法律，IT，商务等在内的18大职业英语课程，以及零基础英语，日常口语，面试英语等成人通用英语，以及考研英语，英语四六级，雅思托福等语言考试类课程，基本上都能找到适合自己职业领域以及需求的，而且他家一直走的是质优价廉路线，平均下来一节外教课在20元左右，喝一杯喜茶的价格不到就可以体验真人外教一对一教学，学一口流利英语；英语培训班的收费标准取决于以下几个方面：1、学习方式影响收费标准。随着互联网的高速发展，学习英语不仅仅只能够在传统的固定课堂式上课，而且随着在线成人英语辅导机构的发展，我们可以足不出户就能够上英语课。在线成人英语辅导机构因为省去了租金等费用，所以在收费来说会比面授的学习方式便宜很多。面授课程比在线课程费用高出大致20-30%左右。2、课程班型影响收费标准。目前市面上的成人英语辅导机构最主流的两种班型是一对一的方式以及小班制的方式，这两种班型的不同也是直接影响到收费价格。3、课程内容影响收费标准。成人英语辅导机构的课程有分成应试英语、成人口语、商务英语以及零基础英语等等，根据机构的不同，分类也会不同。目前，英语培训机构的应试英语课程收费会比较便宜，大概的收费范围是在几千块钱左右，但是学习的时间是比较短的，课程可能也没那么多。但是如果是商务英语以及零基础英语课程的话，学习周期就会比较长，收费标准就比较高。如果想了解更多英语培训机构背后的套路和各家线上机构的最新价格、高性价比课程套餐，课程效果以及服务评价等，也可以参考【辰妈英语】这个网站，这是一个比较专业的英语选课网站，里面有很多培训机构的详细资料，包括各家的课程介绍，收费标准，口碑等，网站的创始人辰妈体验过200多家平台的课程，对每家机构都有比较深入的了解。【专为“0基础打造” 1对1针对性教学 佟大为全力推荐的成人在线英语 限时免费试学】
英语培训课程一般多少钱?无论是线下还是线上的英语培训课程，他们的价格都是受许多方面共同影响而决定的，比如说机构的师资、模式、课程数量等各个方面。所以家长在选择英语培训课程的时候不要只看价格，还要结合培训机构的各个方面综合来看才能选出最佳的机构。下面小编就来为大家详细介绍一下吧。 ①课程数量 每个英语培训机构他们在价格不同的同时在课程数量上也是有差异的。有些机构看起来价格便宜其实是因为它的课时数少，有些机构价格高一些是因为它的课时数多。比如有些机构一年只有九十几节课，但有些机构一年却是一百多节课，二三十节甚至更多的课程数量差距自然收费价格也会不同。所以家长在为孩子选择英语培训课程的时候最好是看单节的课程费用而不是直接看一年多少钱。 ②师资 以线上英语培训课程来说他们主要是采取的外教全英文授课的形式，因为外教不仅可以给孩子输入英语知识，还能为孩子营造一个真实的语言环境帮助孩子磨耳朵练听说能力，所以外教的质量和水平对于课程费用的价格也是有影响的。像是优质的欧美外教，因为是来自英国、美国等英语母语国家发音是主流的英式、美式，而且从小受规范的英语语言教育，所以他的价格较之其他非母语国家的外教要稍微高一些，一般在100元左右。 当然如果家长是要在线下找外教英语培训课程的话，在价格方面肯定是要大大高于线上的，毕竟线下还有教室、设备、外教路途等成本，正规外教的价格大约在200左右。 ③模式 关于模式对英语教学收费的影响主要是在人数上，比如说线下的大班课、小班课、私人家教，人数越多所需要的老师成本越少因此价格自然越低，但是人数少教学的针对性才会高，学习效果也才会更好。 至于线上英语培训课程的话主要就是一对一和一对二的针对性教学课堂，无论是哪一种想必线下都要更具有个性化教学的效果，而且没有一些场地成本价格也要比线下的一对一私教更为便宜。像培训机构专业英美加母语外教，一对一自由固定外教的课程才一节课90元左右，相比线下一两百的收费要性价比高很多。(免费试听：）
英语培训班分为线上培训班和线下培训班，收费价格也是不一样的。而且不同的平台，根据课程设计，外教质量的不同，价格也不会一样。一般来说，线下的英语培训班总体来说收费要贵一些，小班课一节课大概200以上，一对一则是300-500一节课。相对来说线上英语培训班价格上要经济实惠一些，小班课一般在100左右，一对一则一般在200以上。当然线上英语培训班也有一些性价比较高的平台，大家可以多咨询一下，多了解了解行情。两种不同的方式，收费不同，不能说哪种授课方式更好，这个往往是因人而异的。有人绝对线上好，上课方便，有人觉得线下好，有老师监督，更能提高学习效率。上面说的这些英语培训班价格，大家可参考一下，具体价格还是要去英语培训班实地看看。
【导读】就现在社会发展来说，日常生活中，英语的使用越来越普遍，就商务活动来说，英语在其中发挥着更为重要的作用，人们对于英语的重视程度也越来越大，尤其是在外企或者在商务活动中，所以很多人会选择进行英语培训，那么英语培训班怎么收费?英语培训班如何选择?1、英语培训班收费价目表如果要追求比较好的学习效果的话，一对一绝对是首要的选择。但是，相应的，价格也会高一点。一般来说，一对一，英语培训价格大概在150元左右一个课时，如果是外教的话，学习效果会更加明显。外教会不定期地培训你的英语交流能力，带你学习最纯正的英语发音习惯和交流风格，这也是大多数人学习英语地目的所在。但是价格还会相应的再提高一些。小编本身自己也跟外教学习过，一对一的话价格大概是180一节课。如果是小班教学，价格就会适当的降一降。这也是大多数人的选择，价格大概是在100元一节课左右，学习的效果当然也并不会比一对一差多少。而且小班教学的好处就是能够和自己水平相当的学友们互相交流学习的经验，也更容易在交流的过程中发现自己的问题。学习氛围在学习英语中同样也很重要。2、如何选择英语培训班机构品牌：一个机构打出了自己的品牌风靡全国甚至世界，说明这个机构有实力、有质量、有信誉，所以家长要清楚机构的品牌以及侧重。比如有的机构在指导考试方面拿手，有的机构在口语的训练上精通，这都是其品牌实力的体现。所以选择培训机构时品牌也是考虑的范围。师资力量：老师是教学的基础，老师的专业素养能够直接影响孩子的学习效果，好的培训机构一定是有高素质、有经验的师资的，而且面对不同受众有不同的师资安排。这是家长首先要考虑的，一般来说，成立较早的老牌培训机构的师资力量都不会太差，经验也比较丰富。课程形式：现在的机构为了开拓市场，都有不同的授课方式，常见的几种有线下大班课，线下小班课，线上一对一等等。家长要根据孩子的性格进行选择，比如孩子特别活泼精神不易集中，那么小班课和一对一就比较好。如果孩子很踏实能保证学习专注，那么大班课就可以了。所以，家长一定要根据孩子的状态选好课程形式。3、学习英语的方法技巧尽量将听和说的练习结合起来：我们在听一段对话或一段文章或故事时，要“身临其境”地听，一边听，一边头脑里有一幅所听内容的图画或人物的形象。这样，所听的东西，就会在头脑里留下深刻的印象，也就有助于把听到的东西更好地转化为自己口头掌握的东西。选择适用的口语教材：学习英语会话，就要选择一本适用的口语会话课本。不少英语自学者选择各种国外教材。这些教材，各有其特色及优缺点，都可以用。但对初学英语会话者来说，还是先用国内出版的、结合我们自己日常生活的会话课本为好。利用背诵提高口语：实在没有他人一起来练习会话时，要想培养口语能力，就只好多用背诵的办法。背课文，背对话(一个人充当几个角色)，背得滚瓜烂熟。但不能停留在背诵上，而要逐渐转为“说”，即在背诵的基础上有所发展，逐渐由少而多地加入一些自己的话。关于英语培训班怎么收费?英语培训班如何选择?就给大家介绍到这里了，当然英语学习不是一朝一夕的，需要我们不断进行积累和学习，也要不断使用，这样的话我们就可以报一个培训课程，每天跟着学一点，相信一段时间后，会取得很大的进步!
织金英语培训价格
一个套餐下来，2000多，到5000多，看基础有些基础好的两三千就够了基础不好的，大概要五千多
英语培训价格一般是多少？ 现在越来越多的家长慢慢意意识到英语在我们生活中的重要性，但是去苦于没有高效自己的英语水平，而且现在的英语培训机构也是铺天盖地的英语广告也是让我们很动心，那么趣趣abc资深顾问老师给大家总结一下英语培训价格一般是多少？ 从现在的整体看来线上的英语培训比线下的英语培训价格要低，这是因为师资，场地等教学成本的降低。也是相对比线下教育线上确实占了很大的优势，在线下，找一个比较不错的外教老师进行一对一的英语口语培训，收费高达几百元一节课。而在线上，比较便宜的机构只需花十几元钱就可以和外教进行一对一的交流对话。 笔者对少儿英语培训的价格有些许了解，可以和大家分享。在一线和新一线城市，一般线下少儿英语培训班一年的培训费用在2万元左右，一节课的费用在200元左右。据调查，目前少儿英语培训正发生着从线下转向线上的转变。近两年来，在线教育也是发展越来越好，在线教育也占了很大的优势比如欧美外教面对面英语进行教学，对少儿语言学习规律和国际先进的少儿语言教学方法有着透彻研究。
英语培训课程一般多少钱?无论是线下还是线上的英语培训课程，他们的价格都是受许多方面共同影响而决定的，比如说机构的师资、模式、课程数量等各个方面。所以家长在选择英语培训课程的时候不要只看价格，还要结合培训机构的各个方面综合来看才能选出最佳的机构。下面小编就来为大家详细介绍一下吧。 ①课程数量 每个英语培训机构他们在价格不同的同时在课程数量上也是有差异的。有些机构看起来价格便宜其实是因为它的课时数少，有些机构价格高一些是因为它的课时数多。比如有些机构一年只有九十几节课，但有些机构一年却是一百多节课，二三十节甚至更多的课程数量差距自然收费价格也会不同。所以家长在为孩子选择英语培训课程的时候最好是看单节的课程费用而不是直接看一年多少钱。 ②师资 以线上英语培训课程来说他们主要是采取的外教全英文授课的形式，因为外教不仅可以给孩子输入英语知识，还能为孩子营造一个真实的语言环境帮助孩子磨耳朵练听说能力，所以外教的质量和水平对于课程费用的价格也是有影响的。像是优质的欧美外教，因为是来自英国、美国等英语母语国家发音是主流的英式、美式，而且从小受规范的英语语言教育，所以他的价格较之其他非母语国家的外教要稍微高一些，一般在100元左右。 当然如果家长是要在线下找外教英语培训课程的话，在价格方面肯定是要大大高于线上的，毕竟线下还有教室、设备、外教路途等成本，正规外教的价格大约在200左右。 ③模式 关于模式对英语教学收费的影响主要是在人数上，比如说线下的大班课、小班课、私人家教，人数越多所需要的老师成本越少因此价格自然越低，但是人数少教学的针对性才会高，学习效果也才会更好。 至于线上英语培训课程的话主要就是一对一和一对二的针对性教学课堂，无论是哪一种想必线下都要更具有个性化教学的效果，而且没有一些场地成本价格也要比线下的一对一私教更为便宜。像培训机构专业英美加母语外教，一对一自由固定外教的课程才一节课90元左右，相比线下一两百的收费要性价比高很多。(免费试听：）
英语培训班的收费价格每家都不一样，机构定位，师资以及课程类型这些都是影响因素，如果预算有限又想找家靠谱的机构，推荐这家【真人1对1外教课_沉浸式全英课堂_强化口语应用能力_ 点击免费试学】这家外教网专注成人英语在线培训已经10年了，都是国际认证的专业外教1对1实战教学，有包括金融，医疗，外贸，法律，IT，商务等在内的18大职业英语课程，以及零基础英语，日常口语，面试英语等成人通用英语，以及考研英语，英语四六级，雅思托福等语言考试类课程，基本上都能找到适合自己职业领域以及需求的，而且他家一直走的是质优价廉路线，平均下来一节外教课在20元左右，喝一杯喜茶的价格不到就可以体验真人外教一对一教学，学一口流利英语；英语培训班的收费标准取决于以下几个方面：1、学习方式影响收费标准。随着互联网的高速发展，学习英语不仅仅只能够在传统的固定课堂式上课，而且随着在线成人英语辅导机构的发展，我们可以足不出户就能够上英语课。在线成人英语辅导机构因为省去了租金等费用，所以在收费来说会比面授的学习方式便宜很多。面授课程比在线课程费用高出大致20-30%左右。2、课程班型影响收费标准。目前市面上的成人英语辅导机构最主流的两种班型是一对一的方式以及小班制的方式，这两种班型的不同也是直接影响到收费价格。3、课程内容影响收费标准。成人英语辅导机构的课程有分成应试英语、成人口语、商务英语以及零基础英语等等，根据机构的不同，分类也会不同。目前，英语培训机构的应试英语课程收费会比较便宜，大概的收费范围是在几千块钱左右，但是学习的时间是比较短的，课程可能也没那么多。但是如果是商务英语以及零基础英语课程的话，学习周期就会比较长，收费标准就比较高。如果想了解更多英语培训机构背后的套路和各家线上机构的最新价格、高性价比课程套餐，课程效果以及服务评价等，也可以参考【辰妈英语】这个网站，这是一个比较专业的英语选课网站，里面有很多培训机构的详细资料，包括各家的课程介绍，收费标准，口碑等，网站的创始人辰妈体验过200多家平台的课程，对每家机构都有比较深入的了解。【专为“0基础打造” 1对1针对性教学 佟大为全力推荐的成人在线英语 限时免费试学】
织金寒假英语培训费用
现在疫情这个情况，国内大部分机构都是线上的培训，线上培训对比线下培训会便宜不少，总体费用大概在1.5w左右，并且这个费用也是分为外教，菲教（菲律宾那边的），这个费用也有高低，菲教稍微便宜点，其他发达地区的外教稍贵不少，大概就是菲教150/节，其他外教200-300/节。
1、面授英语教学这一类培训机构比较知名的有很多，但费用都比较贵，因为场地、装修、广告的成本也包括在内，随随便便半年的培训学费就要上万，比较适合经济宽裕的学员。2、电话英语教学就是老师和学员每天定时定点，通过电话进行一对一沟通，没有地域限制。这是一种新起的培训模式，而且比较平价，一年的价格也只要1w左右。而且一对一的上课模式会更有针对性，所以培训效果会比面授的形式更明显。3、视频英语教学这种培训方式需求电脑和互联网的支持，同样是注重口语的学习，就是把课堂搬到了网络上。有的机构会提前录好教学视频，也有的机构会实时视频上课。这种课程一年的费用大概在2w左右。
大机构课程单节课在100-1000元不等，单个级别不低于3000元，贵一点的级别上万的都有，一年学下来两学期费用随便都是3万到5万都是很正常的，还设置了那种一次性报的越多自然会越优惠。整体看这类大机构的课程价格都在2万到4万每年的样子，一般人怕是钱包伤不起，所以大机构在这方面也是有着设置信用卡分期付款的，最高贷款额度好像是五万;可能有的人会觉得太不值当，太贵啥的;但是换个角度想想，大机构的广告也是不少的，维持机构费用之类也很多，如果价格太低的话，那自然机构就会亏损，相信没人会干亏损的事情。相对来说，很多有名的机构肯定效果会稍微好一些，这是肯定的;但从另一个方面来说，也并不是越贵的机构就一定效果好;而我们在选择的时候，最好还是根据自身情况，来选择性价比更高的机构。所以，我们正在选择机构，还是要货比三家，不能但看价格和名气。
第1点，学习英语口语一定要多听；第2点、形成英语思维；第3点、建立自己的英语表达体系。跟外教学英语口语是很好的方式，纯外教一对一口语指导，轻松开口讲英语，给你分享免费试听课对比：免费领取，外教一对一精品课程点击即可免费领取一节欧美外教一对一免费试听课，看看哪家好，哪家适合长期学习英语。大家选择的时候还是要多试听，货比三家，毕竟每个人学习不同不一定能适应同一家。花同样的钱在阿卡索可以每天都上一节课，在别的机构一周一节课，而且外教不好约， 每天都可以学习英语效果更好，外教老师都持有tesol证书，有证的才是外教，没有证的是陪聊，阿卡索联合欧洲的英语学院，对学员进行测评考试，有没效果，考过就知道。期望回答可以帮助到你啦！百度搜下“阿卡索官网论坛”免费获取全网最齐全英语资源。
织金寒假英语培训计划
时间过得可真快，从来都不等人，又将迎来新的工作，新的挑战，该为接下来的学习制定一个计划了。相信许多人会觉得计划很难写？下面是我收集整理的培训计划方案5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 培训计划方案 篇1 一、培训与学习 20xx年将对培训方向进行调整，减少培训密度，注重培训效果，提供行业学习相关信息，引导员工学习专业知识，鼓励员工积极参与餐饮服务技能考核、餐饮专业知识方面的学习，在餐饮部掀起学习专业知识的热潮，对培训中变现优秀的员工进行奖励，培养知识型管理人才，为酒店作好优秀管理人员的储备工作，把旗舰店打造成为一支学习型的团队。 20xx年的我店培训主要课程是：把20xx年的部分课程进行调整、优化，使课程更具针对性、实效性。主要优化课程为：【酒店从业人员的推销方法与服务技能】【企业文化以及员工晋升空间的相关文件】【餐饮从业人员的基本礼仪与服务技能】【食品安全法律法规】【消防安全知识培训】【员工心态训练】【创新服务与细节服务】【如何顾客满意】【执行力】【高效沟通技巧】【酒店管理基础知识】【餐饮服务意识】，【酒店营销知识】【酒水饮料烟的价格与认知】等，其中【创新服务】将作为年度主要课程进行专题培训，并将把日常管理工作与所学内容紧密结合，全面推动部门管理。 培训的目的是为了提高工作效率，使管理更加规范有效。前期由管理人员进行培训，后期由店内优秀员工进行培训，鼓励员工展示自我，给员工们一个发展的平台，给予优秀员工的工作进行肯定，从而留住优秀员工。 培训内容开始由管理人员对目前推销存在的问题进行发掘，并提出进行改善培训，让员工的推销手法越发成熟。后期由员工不断创新，改善推销中发现的问题，从而进行整理，继而分享与培训！ 二、提升服务质量，创新服务细节 1、编写操作规程，提升服务质量 根据我店的实际运作状况，编写了《服务员包间服务操作规范》、《服务员酒席操作规范》等。统一服务标准，为各部门培训、检查、监督、考核确立标准和依据，规范员工服务操作。同时根据重要接待的服务要求，编写服务接待流程，从咨客接待、语言要求、席间服务、酒水推销、卫生标准、物品准备、环境布置、视听效果、能源节约等方面作了明确详细的规定，促进服务质量。 2、加强现场监督，强化走动管理 现场监督和走动管理是餐饮管理的重要形式，本人坚持在当班期间按二八原则进行管理时间分配(百分之八十的时间在管理现场，百分之二十的时间在做管理总结)，并直接参与现场服务，对现场出现的问题给予及时的纠正和提示，对典型问题进行记录，并分析问题根源，制定培训计划，堵塞管理漏洞。 3、定期召开服务专题会议，探讨服务中存在的问题 良好的服务品质是餐饮竞争力的核心，为了保证服务质量，提高服务管理水平，提高顾客满意度，将每月最后一天定为服务质量专题研讨会日，分析各服务员的当月服务状况，检讨服务质量，分享管理经验，对典型案例进行剖析，寻找问题根源，研讨管理办法。在研讨会上，各餐厅相互学习和借鉴，与会人员积极参与，各抒己见，敢于面对问题，敢于承担责任，避免了同样的服务质量问题在管理过程中再次出现。这种形式的研讨，为餐厅管理人员提供了一个沟通交流管理经验的平台，对保证和提升服务质量起到了积极的作用。 4、完善案例收集制度，减少顾客投诉几率 完善餐饮案例收集制度，收集顾客对服务质量、出品质量等方面的投诉，作为改善管理和评估各服务人员业务技能水平的重要依据，由专人对收集的案例进行分析总结，针对问题 拿出解决方案，使培训更具针对性，减少了顾客的投诉几率。 5、细节服务，创新服务 酒店竞争日趋激烈，竞争集中在服务创新。谈起创新，很有必要，也很重要，但做起来难度却不小的 难度。别人做不到，我们能做到的，这就是细节。 宾客的需求分为显性需求和隐性需求。显性需求比较好识别，酒店基本能够采取措施给予满足。而隐性需求因不好识别，容易被酒店疏忽，甚至连宾客自己也没有意识到酒店能提供这些服务，这就是创新服务。 宾客没想到的，我们都能为宾客想到、做到了；宾客认为我们做不到的，我们却为宾客做到了；宾客认为我们做得很好了，我们要做的更好。这就会感动一批宾客，塑造一批忠诚宾客、这就是感动服务。 三、成本控制开源节流 1.加强店里水、电、气的管理，要加强宣传、教育，将“提倡节约、反对浪费、开源节流”的观念深入员工心中，增强员工的节约意识。同时更要加强这方面的管理。在水、电及空调的使用方面， 我们将根据实际情况限时开放，并加强督促与检查，杜绝“长流水、长明灯、长开空调”的现象，并严令禁止公物私用的情况发生。 2.加强店内办公用品、一次性消耗物品及劳保用品的管理，我们将参照以往的有关标准规定，并根据实际情况，重新梳理，制定部门的办公用品、一次性消耗物品及劳保用品的领用年限与数量标准，并完善领用手续，做好帐目。要求按规定发放，做到帐实相符，日清月结，控制没必要的消耗，并对仓库物品进行妥善保管，防止变质受损。 四、安全环境卫生 1.美化旗舰店店环境，营造“温馨家园”。 严格卫生管理是确保酒店环境整洁，为宾客提供舒适环境的有效措施。今年，我们将加大卫生管理力度，除了继续坚持周月10日，20日，30日的卫生大检查外，我们还将进行不定期的检查，并且严格按照标准，决不走过场，决不流于形式，将检查结果进行通报，并制定奖罚制度，实行奖罚兑现，以增强员工的责任感，调动员工的积极性，使旗舰店卫生工作跃上一个新台阶。 2.宿舍的管理历来是一个薄弱环节，今年我们将加大管理力度，为住店员工打造一个真正的“舒适家园”。为此，一是要有一个整洁的寝室环境，我们要求宿舍管理员搞好公共区域卫生，并在每个寝室设立寝室长，负责安排督促寝室人员打扫卫生，要求室内清洁，物品摆放整齐，并对各寝室的卫生状况进行检查，将检查情况进行通报。 3.要加强寝室的安全管理，时刻不忘防火防盗、禁止外来人员随意进出宿舍，实行对外来人员的询问与登记制度，以确保住宿员工的人身、财产安全。 4.要变管理型为服务型：管理员要转变为住宿员工的服务员。住店员工大多是来自四面八方，初出家门的年青人，他们大多年龄小，社会经验不足，因此，在很多方面都需要我们的关心照顾，所以宿舍管理员要多关注他们的思想情绪变化，关心他们的生活，尤其是对生病的员工，要给予他们亲情般的关爱，使他们感受到家庭般的温暖。 五、队伍建设 相关市场调查表明，30%以上第二次光临的顾客是对酒店服务价值的认同，也即对优秀员工优质服务的认同。因此，酒店要获得经济效益，就要有一支优秀的员工队伍。酒店管理者在发现、培养、选拔人才的同时，更多的应当考虑如何留住优秀人才。 没有优秀的员工，就没有满意的客人；而没有满意的客人，就谈不上有满意的企业经济效益。所以，我们将改变竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，形成“管理人员能上能下，员工能进能出，工资能高能低，机构能设能撤”的灵活氛围。 制定一套科学合理的考核评价体系，采取末位淘汰制，给予员工压力与动力，给予他们 一个舞台一个晋升空间，对于团队内最优秀的`百分之二十（超过工作要求）的人进行升职与加薪，让中间百分之七十（胜任工作）的人学习与培训，想方设法让他们晋升到百分之二十的人中去，对于末位的百分之十（不能胜任工作）的人，辞退或转岗。 为了更好的打造“情满飞鹿，舒适家园”这一品牌战略，开创我店的餐饮新局面，新气象，在新的一年中我店具体工作如下: 1.做好日常店里管理工作，上级发布的任务及时完成，及时向下传达上级的会议精神与任务安排。 2.每月底清点店里的所有物品，需要补充的物品及时报备，各岗位需要的物品在下月初及时下发。 3.对于各类一次性消耗物品消耗进行归档，严格控制成本消耗，每月都将进行统计并算出消耗率，控制没必要的消耗。 4.加大力度推销特色菜品以及火锅锅底的同时，加强推销会员卡的力度，保障公司的客源，并且不断做好服务留住老顾客，发展新客源。 5.每月都将及时的分享管理例会的心得与公司文件，学习会议内容，保证上级的命令与任务能及时传达到基层员工中。 6.加大力度做好每月三次的卫生大检查，并且在平时时刻不得松懈，店里内部时刻检查卫生情况，对于不好的及时整改，好的进行奖励！ 7.每月都将进行员工培训，学习，分享工作中学习到的知识与心得，让员工在快乐中成长。 8.时刻紧记七大项，并且时刻做好七大项要求的每一项，对于违反七大项的员工进行处罚并责令其改正，并运用到日常工作中，做好细节服务。 培训计划方案 篇2 活动主题:庆元旦，我的新年愿望 活动目的：通过活动宣传我们寒假班的课程及优惠活动和折扣 二月份 活动主题：欢欢喜喜过大年 活动目的：通过此次活动能筛选出来一些对昂立比较忠实的学员，临近过年给这些忠实的学员及家长最大的一些福利同时预热新学期的课程及折扣的宣传 三月份 活动主题：妈妈，您辛苦了 活动目的：通过“妇女节”可以邀约学员的家长，在两个校区内可以搞一些趣味运动会，增加老师，孩子，家长三方的信任度，让家长更信任我们的老师及学校，增进彼此的感情，甚至可以让孩子们准备一份自己动手制作的礼物，在活动当天送给自己妈妈 四月份 活动主题：第一届 “XX杯”小学生作文竞赛 活动目的：与学校合作搞一次作文竞赛，先从有关系的学校入手，预赛在学校内搞，到时可把作文试卷回收，上面让学生备注好家长的的联系方式，回头让课程顾问电话邀约每个学生参加决赛，决赛在昂立的两个校区进行，决赛当天课程顾问可与家长进行第一次沟通，有意向的再进行二次回访 五月份 活动主题：我是劳动小能手 活动目的：通过“劳动节”可组织本校的学员进社区（前提是与社区居委会对接好）做一些义务的劳动，同时可以让老学员邀请自己的X名小伙伴同时去（现场可进行宣传，把有意向的家长联系方式留下来，以备二次回访邀约）同时邀约家长一起与孩子们动手进行劳动（比如制作盆栽、植一颗小树等等）让家长和学员觉得我们的活动多姿多彩，老师可以在现场用英语教给孩子们来怎样做，也可进行现场教学，比如，树用英文怎么样说？Tree 六月份 活动主题：今天我是“XX”小主角 活动目的：通过“儿童节”邀约老学员及家长进行一次路演，老学员可带X名小伙伴，到场的小朋友们都有机会获得奖品，让老学员及老师排练一些节目，路演的时候在小舞台上表演，家长在底下做观众（也可让学生和家长表演，只要上台表演就有小礼品），主要是老师与家长和学生的互动，在场可以发一些代金券，当天续费及报名最大的优惠尺度，仅此一天，同时宣传我们寒假的课程及活动和折扣 七月份 活动主题：XX英语角 活动目的：可组织老学员及家长出游一次，去公园野餐，可进行一次室外现场教学，到时可通过老学员带X名小伙伴一起出行，让新客户了解昂立的教学模式，现场展现老师的教学风采，还可带有外教 活动主题：暑假去哪儿 活动目的：可搞一次夏令营，丰富校内老学员的活动 九月份 活动主题：第一届 “XX杯”小学生数学竞赛 活动目的：与学校合作搞一次数学竞赛，先从有关系的学校入手，预赛在学校内搞，到时可把数学试卷回收，上面让学生备注好家长的的联系方式，回头让课程顾问电话邀约每个学生参加决赛，决赛在昂立的两个校区进行，决赛当天课程顾问可与家长进行第一次沟通，有意向的再进行二次回访 十月份 活动主题：欢度国庆，唱响红歌，我是才艺小能手 活动目的：通过“国庆节”可邀约学员及家长搞一次我们学校自己的艺术节，老学员可带X名小伙伴及家长，可进行任何的才艺展示（例如可唱一些红歌等）现场大抽奖等一些回馈老学员的福利，同时让新客户可以了解到除了在昂立上课，还有每个月的丰富活动 十一月 活动主题：第二届”XX杯”小学生英语竞赛 活动目的：与学校合作搞一次英语竞赛，先从有关系的学校入手，预赛在学校内搞，到时可把英语试卷回收，上面让学生备注好家长的的联系方式，回头让课程顾问电话邀约每个学生参加决赛（口语），决赛在校区进行，决赛当天课程顾问可与家长进行第一次沟通，有意向的再进行二次回访 十二月 活动主题：辞旧迎新，我在XX的这一年 活动目的：通过年会的形式，发邀请函，每名老学员可带X名新学员及家长到场，现场组织一些亲子活动和节目表演，同时发送给老学员一些奖品及给新客户一些纪念奖和代金券，在现场宣传我们寒假的课程及优惠活动和折扣，也可进行现场报名，当天优惠尺度要大一些，仅此一天。 培训计划方案 篇3 一、培训目标 通过培训，提高员工的服务意识、文化素质和管理服务水平，掌握酒店式服务操作技能，打造品牌、全面塑造“××”的职业团队，实现企业的跨越发展。 二、培训原则 统一计划、统一内容、统一考核、分散实施。 三、培训方式 全员参加，分阶段、分层次的实施。 1、入职培训：对20xx年新进员工进行针对性培训，物业基本情况、服务礼仪、礼节、管理与服务技巧等。 2、上岗培训：上岗前针对各部门、各岗位职责、工作标准及相关的业务知识培训和考核。 3、在岗培训：针对不同对象，又针对地开展系列化、正规化的培训。 培训方法： 集中授课，公开讨论，分析案例，总结学习体会。 考核方法： 1、口试：以现场提问方式，检验员工对培训内容的掌握程度; 2、笔试：每阶段培训结束后，进行闭卷考试，以检查员工对所培训内容的接受能力和培训效果。 3、抽查：工作中，不定时随机抽查员工对培训内容的接受程度。 四、培训内容及时间安排 1、 公共课程培训 了解企业发展过程、企业现状，熟悉××企业《员工守则》和各项管理制度，恪守职业道德，掌握服务技能，增强服务意识，发扬团队精神，实现企业理念。 2、岗位课程培训 熟悉个岗位职责、工作流程、操作规范及管理制度，提高服务水平、业务技能，增强服务意识，努力做好各自工作。 更多员工培训方案请继续关注方案网。 培训计划方案 篇4 目的: 自校园足球活动开展以来，各地关于校园足球的培训，赛事搞的红红火火。通过足球活动的开展，让学生广泛地接触足球，以球育德、以球益智并从中发现和培养真正适合踢足球的苗子，为中国足球的培养奠定基础。在校园足球活动实施中，校园足球指导员扮演着非常重要的角色；校园足球指导员的素质决定了校园足球的未来；校园足球指导员培训工作意义重大。 措施： 一、培训结构 将校园指导员培训划分为三个阶段和校园“D”级，具体如下： 二、培训课程设置 初级和中级，具体如下： 中级 高级 三、考核项目： 初级理论：笔试 中级实践：5人制比赛的组织实践； 中级理论：笔试 高级实践：8人制比赛组织实践 高级理论：比赛 四、考核标准： 1、热爱足球 2、健康状况 3、上完全部课程 4、参与态度 – 诚实 – 可信 5、对执教投入 6、执教范围 – 学校足球 7、知识水平（具有读写能力） 8、通过评估考试 实践理论各占50% 实践和理论合格为60分 实践和理论均需要合格，如有一门不合格视为未通过，需重新学习 所考内容均为课程表教学内容范畴。 培训计划方案 篇5 一、指导思想 特种作业人员是煤矿企业生产的重要组成部分，搞好特种作业人员安全技术培训，提高特种作业人员安全素质和技能，不仅是煤矿企业安全生产的一项重要的基础工作，也是建立煤矿企业安全生产长效机制和保证煤矿企业安全生产的有效途径，为此根据实际情况制定了特种作业培训计划。 二、培训目标 通过培训，达到特种作业人员数量满足安全生产要求，安全素质和操作技能达到一定水平，保证持证上岗，拒绝无证上岗，盲目操作现象。 三、培训计划 (1)、培训时间 每年计划两次特种作业人员培训，每半年由矿组织培训，时间定为每年开工的第一个星期和半年后的第一个星期，每次五天。 (2)、培训对象 1、各级安全生产管理人员人员培训计划2、瓦斯检测工、通风监测工 3、放炮员、防突工、瓦斯泵司机 4、绞车工 5、信号及挂钩工 6、配电工、电钳工 7、安全检查 (3)、培训要求 1、所属煤矿各单位的特种作业人员进行穿插培训，培训完毕后进行各工种培训情况摸底考试，对考试不及格者进行复训和补考，参加复训着必须缴纳复训费用，复训不及格者停岗使用。 2、除了当班特种人员外，其余所有特种作业人员必须按时参加，轮换进行，否则将按违章论处。 3、培训结束后，对培训资料、考试成绩整理归档备查。 4、根据县煤炭局、县煤炭局的培训计划、公司所属煤矿准时组织特种作业人员参加培训。 5、根据市矿安全监察局指定的特种作业人员培训计划表的安排，矿按时派人参加培训 (4)、培训内容 1、国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关煤矿安全生产的规章、规程、规范和标准。 2、安全生产管理知识、安全生产技术、劳动卫生知识和安全文化知识有关煤矿安全生产管理的专业知识。 3、特种作业人员的资格培训。 4、从业人员的安全生产应知应会培训。 5、国内外先进的安全生产管理经验。 6、典型事故的安全分析。 四、培训教育的组织管理和实施 1、安全生产教育培训工作由公司安全监管部和所属矿安监科负责各单位、部门积极组织、配合、参与、确保参训人数和培训质量和效果。 2、通过教育培训，增强员工的安全意识和依法遵章作业自觉自性提高安全技术水平、工作能力和安全生产管理水平，保障员工的生命和健康、促进企业的安全生产、不断延长矿井的安全生产的周期。
时间过得可真快，从来都不等人，我们的工作同时也在不断更新迭代中，此时此刻需要为接下来的工作做一个详细的计划了。相信大家又在为写计划犯愁了吧？以下是我整理的培训计划方案7篇，欢迎阅读与收藏。 培训计划方案 篇1 一、指导思想 为了使我校能在教育浪潮中彰显个性，使学校的体育教学工作在原有基础上有新的突破，学校紧紧抓住教育事业发展的大好机遇，以与时俱进的姿态坚持特色立校，谋求素质教育的新突破，结合安定区教育局、体育局提倡发展“校园小足球”运动的契机，创建我校“校园小足球”特色，现制定此实施方案。培养拼搏意识和团队精神，推进素质教育向纵深发展。普及足球球类活动的基本知识与技能。以增强学生体质，培养青少年拼搏进取、团结协作的体育精神为宗旨，推动每天一小时阳光体育运动的深入开展，丰富校园体育活动内容，普及球类活动知识与技能，形成校园球类文化，减轻学生课业负担，推进素质教育，促进安定区宁远中心小学学生健康成长。结合安定区宁远中心小学的实际情况，特制定本方案。 二、活动主题 “校园小足球” 三、实施对象 宁远中心小学全体学生、重点22名足球运动员 五、实施内容 训练足球的基本动作 六、组织领导 组 长：刘胜 副组长：黄得利 成 员：韩翠霞 七、实施计划（一）训练时间：体育课、大课间体育活动。 （二）活动组织实施 1.定期对所有体育教师进行足球知识校本培训，适当聘请相关教练进行专题讲座、相关竞技技能的辅导。 2.分段在全校推广普及小足球运动。一二年级以观摩、基本功练习（带球跑、原地传接球等）为主；三四年级以熟悉球性、3-5人一组面对面的传接球练习、直线带球射门、绕标志物射门、指导员传球接球后射门、踢点球、了解足球的相关知识为主；五六年级进行比较系统的训练：以行进间的传接球练习、运球过人技术的练习、配合进行班级足球比赛为主。 3. 以班级为单位，班班成立足球队，学校成立足球队（五六年级为主），男女生人数不少于8人。班级足球队，利用体育课、阳光体育活动时间进行相应的训练；校足球队，利用大课间体育活动、阳光体育活动、兴趣小组活动时间训练。 4.学校每学期至少举行一次班级联赛。一至四年级展示为主，在展示过程中发现人才，进行重点培养。五六年级以比赛为主。 5.积极组织参加校级联赛、区级比赛等大规模的小足球竞技活动。 6.逐步改善学校足球场地，配备符合要求的球门、运动装备等。每年安排一定的经费用于“校园足球“的推广普及、师资培训、外出活动等。 八、工作要求 1.足球指导员的科学合理组织安排是开展好校园足球活动的前提，需要精心准备。每次活动内容可结合场地、时间等灵活自主科学安排掌握。 2.让每个学生都知道当日活动的内容、要求，在活动中享受快乐。 3.足球指导员指导很辛苦，要用鼓励的语言，切忌急功近利，逐步培养学生的兴趣。 4.组织比赛是最好的训练手段，有效的组织是关键，坚持不懈是取得成功的法宝，尊重理解是最好的沟通方式。 九、普及与推广保障措施1.将校园足球特色活动列入学校工作计划。 2.校园足球专项活动经费列入每年学校预算。 3.校园足球师资培训列入教师校本培训计划。 4.校园足球相关指导工作列入绩效考核。 20xx.9.17 培训计划方案 篇2 一、训练科目：灭火器才使用培训，员工宿舍疏散训练，消防演习。 二、实施地点：XX庄园管理处。 三、目的：使每位员工了解、掌握火灾的处理程序及相关的消防技能和灭火器材使用，提高消防意识，为今后的实践打下良好基础。 四、内容：模拟演习（因业主家锅炉煤气泄漏引发着火） 五、演习要求：所有员工在实施过程中，必须服从命令、听从指挥。高度重视演习的必要性、认真完成此次消防演习。 六、实施方法：管理处经理为此次演习的总指挥，护卫主管组织落实。演习过程要求管理处全体员工参加，共同完成。 七、演习地点：XX庄园主马路。 八、计划演习时间：20xx年5月10日。 九、演习前注意事项：1、提前一天通知相关部门及业主。2、注意预防演习中可能发生的危险，杜绝意外事故发生。 十、使用器材：消防水带两条；水枪一个；干粉灭火器两个；对讲机4部；消防服一套。 十一、计划实施过程：20xx年5月10日，（所有义务消防员按训练时的各自职责迅速投入到救人灭火战斗中）。 十二、灭火演习人员安排表 总指挥：管理处经理，根据各项目组分工职责下达命令。把现场情况汇报分公司领导，作出是否自救或拨打119报警的决定。 护卫主管：负责集合组织人员救人和灭火。各班组长按职责分工带领各班组人员各司其责。 一组：灭火组，负责组织灭火。 二组：疏散组，负责人员物资的疏散。 三组：负责火场警界和消防车的引道。）各组组长由各小区护卫主管班长负责。 四组：为救护组负责救护伤员 维修主管：负责保障消防系统的水电供给，切段灾区电气路，协助救护人员，疏散引导灾区人员撤离现场。 客服主任：负责人员疏散围观，救护受伤人员和稳定撤离人员情绪。安放抢救下来的重要物资，防止受惊人员自残和轻生以及坏人趁火打劫。 总指挥主要负责各组之间的协调，下达命令。协调和公安消防队之间的通信联络，做好其他业主的稳定工作，防止出现混乱。 2、灭火应急方案； 为保证管理处所管辖的物业范围内发生火灾时，管理处义务消防员能在最短的时间内赶到火灾现场，有效组织开展各项抢救工作，以保障广大业主（住户）的生命、财产安全。特制定以下方案： （a）人员安排： ⅰ、管理处所有人员均属于义务消防员，在小区内发生火灾的情况下，所有人员必须立刻投入到灭火救人工作中去，不得借故逃避。 ⅱ、管理处经理为现场总指挥，全面负责各项救人灭火工作，并根据现场火势拨打119电话报警。 ⅲ、维修人员对现场可能造成危害的水、电、气管线阀门进行关闭。 ⅳ、客户服务部经理组织人员通知火灾附近的住户，做好解释工作，避免造成不必要的惊慌，救治、安抚伤病员。 ⅴ、保安部经理组织护卫人员以灭火、救人为主要工作。接到火情警报后，护卫主管带领护卫员携带灭火器赶赴火灾现场，寻找火场附近的消防井，铺设消防水带。迅速投入到灭火工作去。救人与灭火同步进行，并注意移走火场附近的易燃、易爆物品。如果已报火警，还应派出警戒哨，引导消防车到来。 （b）任务分配： ⅰ、当发生火情时，由护卫值班班长确认后发出火警，当班人员负责安全警戒任务。 ⅱ、管理处经理负责现场全面工作（经理不在时由管理处客服主任代为负责）。 ⅲ、工程部经理带领所有维修人员（除一人值班外）负责各类管线的断接以及现场的修复。 ⅳ、客服助理（除值班人员外）及环境部经理带领保洁人员负责通知火场附近居民撤离火灾现场，救治、安慰伤病员，并做好解释工作。 ⅴ、保安部经理负责对护卫员进行现场灭火救人抢救物资和现场警戒工作的分工。 ⅵ、留守的客服助理和维修人员负责接听电话，处理日常工作并做好解释工作。 （c）救人灭火中应注意的事项： ⅰ、管理处所有人员在接到火警后应在5分钟之内赶到事故现场，护卫员前期灭火工作应在7分钟内一切准备就绪，所有人员不得借故逃避。当班人员要注意警戒，防止有人趁火打劫。 ⅱ、管理处全体员工在处理火情时应听从安排，服从管理，顾全大局，以公司利益为重，不计较个人得失。 ⅲ、所有人员都应注意自身安全，掌握自救方法。 ⅳ、管理层员工一定要做好业主、伤病人员的解释和慰抚工作。以免发生自伤、轻生事件。 ⅴ、护卫员应掌握基本的灭火方法，尽量扑灭初期火灾，在救人与灭火工作中，应以救人为主与灭火同步进行的方针。 ⅵ、火灾消除后，管理处应留够储备力量，预防二次事件的发生。 （d）目标： 当管理处所管理的范围内发生火灾后，对所有员工在灭火救人时的任务、责任分工明确。在全体员工的共同努力下，使损失降到最低限度。 3、存在隐患分析及整改设想；（该项目为涉及） 培训计划方案 篇3 职业健康是企业安全管理工作的重要组成部分，对职业病危害的预防是有效控制安全事故的重要手段之一。做好职业健康教育培训工作，是保证企业安全生产顺利进行的基础性措施。为确保我院20xx年的职业健康教育培训有规划、有重点、有目的的进行，特制定本年度职业健康教育培训计划。 一、 基本 方 针 （1）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。职业健康意识教育就是通过对实验室员工做深入细致的思想工作，帮助其端正态度，提高他们对职业健康重要性的认识。在提高思想意识的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的职业健康规章制度，加强自身的保护意识，不违章操作，不违反劳动纪律，做到“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。 同时重点加强对实验室管理人员的.职业健康思想意识教育，确保在工作时做好带头作用，以身作则，做到不违章指挥。 （2）将职业健康教育贯穿于日常工作的全过程中，加强全员参与的积极性和职业健康教育的长期性。做到“全员、全面、全过程”的职业健康教育。 （3）开展多种形式的职业健康教育，教育内容应与时俱进，尽量采用员工感兴趣的、易于接受的方式。针对我院的具体情况，职业健康教育的形式主要包括以下几个方面： （1）会议培训形式。主要有：职业健康知识讲座、光碟或网络下载视频观看学习、报告会、先进经验交流会等。 （2）宣传教育形式。主要有：职业健康知识答卷、宣传横幅、LED屏幕滚动、警示标志、挂图、宣传栏等。 （4）现场演练形式。主要有：职业健康正确操作方法演示、应急救援演练等。 二、培训重点内容 （1）新《职业病防治法》的学习 （2）上级有关职业健康方面的文件、会议精神的传达。 （3）工作场所存在的粉尘、噪声、有毒有害因素等职业病危害的种类、产生的后果、防范措施及应急处理措施等。 （4）职业健康事故案例及职业健康行政责任追究案例 培训计划方案 篇4 一、培训目的 英语教学的目的是激发学生学习兴趣、培养积极态度、使学生建立初步的自信心，培养一定的语感和良好的语音、语调基础，初步形成用英语进行日常交流的能力，为进一步学习打下良好的基础。因此，口语在英语教学中极为重要。为适应新课程改革的需要和快速发展的英语教学需求，切实提高我县英语教师口语水平，特开展全县中小学英语教师口语培训活动。 二、培训对象 全县初中、小学现任英语教师。 三、培训内容 英语语音知识；常用英语课堂用语；英语简单会话及日常生活用语等。 四、培训日程 20××年2月6日、7日两天（农历正月十二、十三）。 五、培训地点 县职业中专报告厅。 六、培训模式 1．集中培训 学习英语语音知识，英语课堂用语、英语简单会话及日常生活用语。和学员一起回顾自己在教学过程中遇到的口语语音方面的典型问题，请全体教师共同商讨解决办法，并分享个人的成功经验。 2．口语交流 全体学员进行英语口语交流。唱英文歌曲、讲英语故事，或讲述自己的兴趣爱好，家庭情况等。 3．自行练习 现场进行语音、语调的纠正，要求学员在日常交流工作中坚持多用英语，努力提高自身的语言技能。 培训计划方案 篇5 一、指导思想： 根据市、县教研室及学校的工作要求，在校教务处、教科室工作计划的指导下，结合本组的实际，本学期数学组将进一步深入学习和实践数学课堂有效教学，树立以人为本的教学思想，以培养学生创新思想和实践能力为宗旨;加强教研组建设，提高课堂教学效率。总结经验，发挥优势，改进不足，努力使数学教研组充满生机与活力。 二、主要工作 1、重视理论学习。 积极组织全组教师学习教育理论、本学科专业理论和上级有关文件精神，不断充实现代教育理论和学科专业知识，提高理论素养;认真学习、深刻领会职业教育数学教学大纲，学透、吃透高职考考纲，指导平时教育教学， 提高教学针对性、效能性。鼓励教师积极参加校本项目培训。 2 、加强教学常规管理。 1)认真搞好集体备课工作。本学期一定要做到：定课时，定人员，定执笔，定教案。 2)认真做好课堂教学的指导工作。课堂教学基本功的提升，课堂教学艺术的提高，课堂教学效果的形成。做好学生作业和考核的指导工作。 3)做好课外辅导工作。特别是高三高职考的复习，找资料，获信息，抓落实。 3、抓好教研工作，开展校本研究 通过进行学情调研和教情调研，针对存在的突出问题，确定教研课题，课题研究方案，明确分工，人人参与，通过看书、查资料、讨论、听课、进行试验、收集数据、反思等等方式，不断探索解决突出问题的方式方法。毕业班着重探讨如何提高复习的有效性，其他年级着重探讨如何提高课堂教学的有效性 4、组织课外活动。 广泛开展多层次、多样化的课外活动。丰富教师的课余生活。 5、督促教师认真填写教师个人活动记录表，以备存档。 培训计划方案 篇6 培训目的： 第一，为医疗器械企业拓展人力资源途径，解决行业人才危机。 第二，为毕业生创造更多就业选择，减轻社会就业压力。 第三，为医疗器械行业引进优秀人才，提高从业者整体素质。 培训对象： 应往届毕业生，第一次上课时需出示学生证或者毕业证原件。(原则上允许业界老人参与旁听，需提前报名，严格控制人数，听从现场工作人员安排)。 收费方式： 完全免费，且考核及格推荐工作。 名额限制：暂定20人。 培训地点： 郑州市高新区科学大道与红叶路交叉口向南200米路西，星达企业园二楼，医械同盟会总部。 培训时间安排和课程设置： 周二 9:00--11:30《人生定位与职业规划》 主讲人：靳俊杰 13:30--16:00《医疗器械行情分析》 主讲人：王松伟 16:30--18:00(考核当天内容) 周三 9:00--11：30《职业道德》 主讲人：陈鹤松 13:30--16:00《市场营销独孤九剑》 主讲人：靳俊杰 16:30--18:00(考核当天内容) 周四 9:00--11:30《安全意识管窥》 主讲人：马锡兰 13:30--16:00《餐桌礼仪》 主讲人：刘海峰 16:30--18:00(考核当天内容) 周五 9:00--11:30《演讲与口才》 主讲人：崔玖月 13:30--16:00《销售技巧》 主讲人：靳俊杰 16:30--18:00(考核当天内容) 周六 9:00--11:30《商务语言艺术》 主讲人：靳俊杰 13:30--16:00《业内大咖分享经验》 16:30--18:00(考核当天内容) 培训计划方案 篇7 近年来，煤矿安全生产工作由于认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理，总体推进”的方针，在煤矿各级领导和广大职工共同努力下，安全状有了明显好转。但由于井下自然环境的特点，作业空间有限，受顶板、瓦斯、煤尘、水、火、等灾害的威胁 加之当前安全装备水平不高，工人技术素质低，抗灾能力低等原因，井下各类事故仍有发生。如果能够正确的认识，掌握事故规律，了解事故发生前的预兆，及时采取正确预防和方法，对于搞好安全工作，减少伤亡，保证煤炭工业健康发展是十分有利的。 为了当井下发生灾害事故时，能够做到不惊慌失措，采取正确的预防和避灾方法，控制事故扩大和恶化，尽量减少因事故造成的人身伤亡和损失，我们制定了应急救援预案，根据预案制定演练计划如下。 一、 培训的意义、 矿井发生火灾、水灾、瓦斯、顶板等事故时，在初起阶段，所设及的范围和造成的危害一般是较小的。这时，即使扑灭和控制事故的有利时机，也是决定矿井和人员安全的关键时刻。在各种情况下，由于事故突然发生，矿井领导人员和矿山救护队等专业人员一时难以到达事故现场组织救援工作。 所以，让职工了解掌握灾害发生后的避灾措施，保护自身安全抑制灾情具有重大作用。在事故处理的中期和后期阶段，也需要已井下矿工的正确避灾为基础，提高抢险救灾工作的成效，因此，进行每年一次的应急演练是十分必要的。 二、 培训的时间 培训时间定于6月17日，共计20个学时。 三、 培训地点设在矿大会议室，安全科全面负责培训工作。 四、讲解发生灾害的类型 ，灾害发生的原因、特点、预防等，发生事故后怎样正确分析判断灾情，怎样安全撤离，掌握避灾路线。避难时应怎样加强安全防护，怎样与救护人员联系，在灾区自救和互救中应遵守哪些行动准则。学习自救器的用途、原理及使用中应注意的问题，学习矿井灾害预防和处理计划、灾害演习计划、灾害演习方案。 五、培训的目的 通过灾害演习要达到使干部职工掌握灾害预防有关知识，了解熟悉矿井灾害的类型、形成、危害、预防措施，发生灾害后的应急措施，熟悉掌握矿井避灾路线，使用各种防灾器材，提高矿井自保意识和自保知识，做到自我防范、自我保护。 20xx年 6 月 16 日
