摘要：
励步英语培训机构教务老师待遇还可以。工资8000元以上，工作时间固定，有完善的社会福利制度，双休，五险一金、带薪年假、年终奖及节假日福利等。郑州励步英语课程的教学理念和教学模式... 励步英语培训机构教务老师
待遇还可以。工资8000元以上，工作时间固定，有完善的社会福利制度，双休，五险一金、带薪年假、年终奖及节假日福利等。郑州励步英语课程的教学理念和教学模式都十分的先进。励步将课程设置为2-6岁多元启蒙课程、6-10岁全科进阶课程、10-15岁国际精英课程三个成长阶段。
A. 请问上海的英语培训机构给课程顾问的工资都是多少啊
好像有好些华尔街的跑到精锐教育去的课程顾问，英语培训竞争很惨烈的，而且受金融风暴影响比较大，没通过华尔街的课程顾问有拿8000底薪的，估计那是校长吧，哈哈：）
B. 求求！！有外教的英语培训学校的课程顾问月收入是多少啊
类似英孚国际英语，新动态国际英语之类的。那里的课程顾问，也叫CC，就是推销课程的，他们的月薪是多少啊？做的这
C. 求英语培训机构行内课程顾问有经验人士，透露下行业情况、收入如何欲想入行
看什么学校了还有个人能力了 月薪1千--2万 一点都不夸张
D. 课程顾问有做过的吗怎么样
课程顾问的工作还是比较好的，这个职业要具有团队精神、专业精神和职业操守；要有进取心、责任心、抗压能力强；
工作内容主要是向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
还要根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
(4)励步英语课程顾问收入如何扩展阅读：
课程顾问职位描述：
1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；
3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。
E. 课程顾问好做吗是不是真的像别人说的那样收入可观
看你去哪个公司了。课程顾问为销售岗位，有业绩压力。每天要完成KPI.完不成就专拿不到绩效。哪怕你星期属天国家法定节假日也是没有几倍工资的。此岗位要求不高，是个人基本都能做。员工流失率较大。而且是调休的较多一些。除非你很擅长销售。收入方面是和付出成正比的。企业压榨性质较多，不建议做。 来自职Q用户：匿名用户 我是不喜欢课程顾问，压力大。工资和付出直接挂钩的。 来自职Q用户：匿名用户
F. 在一个英语培训机构做课程顾问多少钱一个月，上班怎么样时间多少个小时知道的回答一下，谢谢
一般年都以每周担任几课或几小时计算报酬，没准的，不坐班，没课就可做自己的事，所以收入没保障的
G. 英孚的课程顾问每月收入1万2，是真实的吗
不清楚的 1.每天坚持背单词，基础差就背高中课本上的，基础好就从四级单词开始，用“单词风暴”来背，是一个很多人在用的背单词软件 2.每天坚持背课文，基础差背课文，主要的是一定要大声朗读 3.每天坚持做一篇完形，并让老师给你批改 4.每天坚持看一些英文小故事，推荐名著，找那种简易版，读一页只有2，3个生词最好了，最好一开始边读边看，培养语感 5.坚持听听力，如果可以的话，每周找个机会，比如英语角，练练。这些都是洛基.英语外交总结的学习经验，希望对你有帮助 ；
H. 请问 泰州励步英语工资如何大概月收入多少
这样的英语工资大概是5千到8千，收入大概是5000块钱左右吧！
I. 武汉51英语课程顾问，一个月到底平均工资多少上班时间怎样的谁做
底薪1500,工龄工资100/年,只买社保,不买公积金,提成的话,你自己算算,完成8万,全部收入大约3000,完成15万,全部收入1万.中间还有很多名细.连续三个月完不成8万,就可以走人了.餐补6元/天,年假5天/年,每多一年,年假多一天,15天封顶.周一到周五每天6个小时,周末补回10个小时.
高。根据学校官网查询显示该机构教师薪酬区间在8K-10K，最多人拿 8K-10K，取自近一年 1 个相关岗位，截至2023-02-15。励步是好未来集团旗下专注儿童素质教育的品牌。自2008年成立以来，始终坚持以孩子为中心，探索适合中国儿童身心和认知发展的成长路径。
励步英语老师培训机制
你不英语课程体系介绍什么样的正能放拿着那个长的说明肉朋友介绍的比较轻松一些。
例如英语课程体系介绍什么什么样的，我觉得这个东西主要是讲细节，价差在一些较
励志英语课程的体系主要介绍了整个英语从幼儿时期到青少年时期，整个英语跨都的详细的，慢慢的扩张性学习
励步创新地将全英文环境与孩子综合能力的培养完美结合，尊重每个孩子个体的独特性，因材施教，倡导并坚持科学的"CLIL" （Content Language Integrated Learning)学习法的同时，采用全学科架构，支撑孩子多种智能的提高与培养。超过97%的家长满意度、优异的教学效果证明励步的课程产品最适合中国孩子的全英文综合能力培养课程。CLIL:Content and Language Integrated Learning CLIL是指将一门或多门外语作为非语言学科的教学语言，在这一过程中，语言和学科将共同发挥作用。在励步，我们以孩子们为中心，以学科知识为背景，注重学习过程，注重学习过程中的体验，注重自主学习和独立思考能力的培养，帮助孩子们实现学科知识和语言能力的共同提高。传统的课堂教学是以教师为中心的"填鸭式"教育，这很大程度上限制了第二语言的输出量。在励步，我们把英语教学与学科教学结合起来，为孩子们创设真实的交际情景，将孩子从孤立的、纯粹的学习语言方式中解脱出来，可以大大提高孩子学习英语的效率。知识与技能1. 能听懂慢速的简单英文对话，并对其内容有一定理解；2. 能就一个自己熟知的主题，全英文发表自己的意见（give a speech）；3. 理解掌握常见700词汇，并对重点词汇进行拼读；4. 能用描述性的词语来形容身边的人和事；5. 能阅读不同题材的文章;6. 能流利阅读200字以内的简单短文；7. 学年阅读书籍要求达到20本， 字数1300字；综合素养1. 在相应年龄的认知范围内，能够用近似母语的英语思维进行语言交流（非中英翻译型交流）；2. 掌握独立学习英语的基本方法 (Phonics, 阅读能力， 听力和基本词汇)3. 学会积极应用学习工具， 独立解决学习中遇到的简单问题；
英语培训机构教务老师
英语培训机构教学老师需要教师证。《中华人民共和国教师法》等相关政策法规规定，中国公民在各级各类学校和其他教育机构中 专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格，并持有与教学岗位相应的教师资格证书。只要是在教育机构担任教师都应取得国家颁发的教师资格证书。不过如果是应聘教育机构担任一般职员，如教务处工作人员、财务部门的会计、出纳、保卫部门的安保人员以及后勤人员，不需要《教师资格证书》。培训机构的形式：1、技能培训教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。2、商业培训区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。
励步英语老师培训
⑴ 有刚从北京励步离职的人吗求好未来或励步英语的离职证明，带公司人事章的。
如果你刚从这个公司离职那你有权利要求这个公司提供离职证明，而且你的合同档案也一并给你，你的新公司不但要离职证明，还会接受你的档案，办理用功需要网上备案可以查询
⑵ #北京励步儿童英语（郑州）#怎么样，具体都是干什么 工资高吗
郑州这边就那样吧！人事在面试你之后根本不考虑时间问题和路程问题，直接让你去分校版面试，权分校校长牛逼的，一个新校区校长趾高气昂的不得了！自认为牛逼，是做小班课的，建议这样的机构选择一对一，消费能力高的家长素质也高，机构人员素质也才高！建议慎重选择！！！ 来自职Q用户：谢先生 总部工资还可以，加盟校区不清楚。 来自职Q用户：王先生
⑶ 英语课程顾问好做吗做过的感觉怎么样
不好做，要靠自己去拉生源上课 说1W的都有 没业绩底薪都是问题
⑷ 课程顾问有做过的吗怎么样
课程顾问的工作还是比较好的，这个职业要具有团队精神、专业精神和职业操守；要有进取心、责任心、抗压能力强；
工作内容主要是向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
还要根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
(4)北京励步英语课程顾问扩展阅读：
课程顾问职位描述：
1、负责课程的推广工作并向顾客提供专业的课程体系讲解；
2、为顾客设计符合其需求专业、个性化的课程体系, 并促成签约开始学习课程；
3、按时完成工作计划及每月课程销售任务，维护潜在顾客以及学员数据库；
4、跟进课程费用的支付流程，与学生建立良好的关系，帮助学生完成学习目标。
5、定期参加会议和培训，完成销售日报，合同修改等其他工作。
⑸ 做过少儿英语培训机构老师的大神请进啊，瑞思和励步英语这种工作怎么样
有的培训机构就是专门招应届毕业生，因为他们有培训师，这样就能把工资给到很低，我有同学在励步里面工作，就是这样的，你完全可以选择一家直营公司，工资待遇绝不会低
⑹ 励步英语服务特别差,大家千万别上当了,一旦交了钱一节没上,退款就没有人理你了...
真假难辨
⑺ 励步英语 和金宝贝早教 课程顾问去哪个
建议金宝贝早教，
⑻ 北京励步英语好么效果怎么样
我觉得一般，有的孩子调皮，第一节课就是给孩子轰出去了。感觉老师比幼儿园还严厉。教得也一般。主要得靠家长辅导做做作业。我们不愿意学了，不给退费。
⑼ 北京励步英语教学方式怎么样一周上几节课
好像还行，你可以了解看下，朋友家里请了速恩外教上课.说挺不错的，什么时间上课都可以自己定，因为能按次付课时费.
⑽ 励步英语服务很差，千万不要上当
励步的老师都很有耐心，全透明的课堂怎么可能存在上课会把孩子轰出去的事情呢？请您不要故意抹黑哦~
我们现在了解的是别人对于励步少儿英语的感受，而真正是怎么样的我们可以去实地考察一下。下面是我给大家整理的励步少儿英语怎么样，供大家参阅!
1.还行吧，但是觉得外教课时相对安排得比较少，不过师资还是比较正规的，每一段时间都会安排老师去北京培训。英语学习，贵在坚持。
2.励步是对孩子比较负责的机构，师资比较正规吧，不论是在性格培养还是学知识上老师都有自己的规划
3.我家女儿在励部上了两年了，因为没有跟别的英语学校的孩子比较过，不知道算好还是算一般，但是在幼儿园中，她的英语比其它孩子要好，励步硬件设施也还不错。
4.我们家的在励步上的，还好吧，主要家长也要带着复习孩子才能更快的吸收，一个星期上两次相当于四节课，每个星期有一节外教课学的是科目类的知识，比如画画，手工，音乐之类的，用英语教的，然后回来后我们就帮宝宝再加深一下学的什么词再反馈给老师，老师再纠正孩子的读音之类的。
5.励步英语主要以小班教学为主，觉得师资还是比较正规的，虽然介绍说中外教上课的，但是感觉大部分时间都是中教在上课，外教上课次数不多，大概是一个星期能有两次外教上课。
9月21日，好未来(NYSE:XRS)宣布全资收购国内幼少儿英语领军品牌——励步英语。这是继“乐加乐”“乐外教”之后，好未来在英语学科上的又一重大布局。
并购完成后，励步英语作为好未来旗下的独立品牌运营，原管理团队保持不变。除了品牌背书，好未来将通过家长帮、教师培训、人才资源等多年积累为励步提供全方位支持。这意味着，在竞争激烈的少儿英语市场，励步在资金、资源、速度方面都站到了更快的赛道。以家长帮为例，家长帮800万用户，未来可以向励步导流。
励步英语起步于2009年，专注为2-15岁孩子提供全英文全学科的课程体系，拥有一整套自主知识产权的高端少儿英语课程产品，凭借差异化的课程产品及强大的教学师资管理系统，经历6年多的发展，励步在20多个城市建立了60多家教学中心，服务于两万多名学员，并一直保持远高于行业的客户满意度及学员升班续报率。
“好未来在教育行业的领先地位打开了励步想象空间，相信未来几年，励步有能力打造更强大的课程、教学和管理体系，从而成长为在少儿英语教育领域受尊敬的品牌” 励步英语创始人吴颖表示。
好未来联合创始人、产品事业群总裁白云峰介绍说：“随着国家教育体制改革的深入以及互联网教育的发展，我们发现英语行业开始进入了一个高度多元化发展的时代，为了满足未来学生英语学习的多元需求，完善学生学习的成长体系，好未来正在探索K12领域更好的英语学习模式，志在打造基于多品牌战略布局的英语学科体系，而本次并购励步便是这种战略的落地之举”。
好未来在收购励步之后，旗下的三个英语品牌将独立发展：乐加乐主要聚焦在k12阶段对接国内外英语测评的英语培优市场，励步将致力帮助孩子从低幼阶段开始通过全英文全学科培养综合素质，而乐外教则是个在线英语品牌，三者定位不同，互相形成有机整体，与顺顺留学(已披露)等一起形成产业链关系。
经过12年稳健发展，好未来已经成为覆盖-1到24岁线上线下业务的多学科并举的平台级教育集团。好未来董事长兼CEO张邦鑫坚持长板理论，在扩充新产品线时，选择与领先的同行合作，“我们做自己擅长的事，用自己的长板结合别人的长板，合作共赢。此次全资并购励步英语，除了我们在企业文化方面有很多契合点，主要看中他们在少儿英语方面的理念、课程体系、教学效果方面的创新性和生命力。”
目前来看，少儿英语领域还没有出现占有压倒性优势的教育品牌，随着好未来的布局，K12领域的英语竞争将进入一个新的洗牌阶段。
纽交所上市公司好未来集团旗下品牌。励步英语专注于为2-15岁孩子提供全英文、全学科的国际化教学服务，英文释义“FIRSTLEAP”意在为孩子们提供好的教育。诞生以来，持续研发和创新教育产品和服务，致力于培养快乐、自信、综合素质领先、具备全球化竞争力的新一代，拓宽孩子的未来选择之路。自主开发云课堂、魔力童英语等APP,帮助孩子在线下、线上课堂、家庭环境中能够快乐的学习英语。
2008年成立，启动课程自主研发，3-6岁全科课程产品上线。
2009年，北京第一家教学中心开业
2010年，开始发展北京、南京等重点城市，探索同城多店经营管理模式
2011年，全国中心数达17家，重点城市同城多店规模效应逐步显现。完成6年一贯制课程研发，引进培生PTE考试
2012年，宣贯五项修炼，强化教学服务品质。早教产品起航，打通了2-10岁课程体系。引进GESE考试，丰富了国际化考试。成功完成A轮融资。
2013年，全国中心数达40家，教学、营销、品牌并进，荣获新华社、新京报等多项大奖。
2014年，励步推出高阶课程，打通2-15岁全课程产品。励步云课堂APP上线。
2015年，累计千余名学员GESE考试通过。正式并入好未来教育集团(美国纽交所上市公司)。
2016年，魔力童英语APP面世，引入美国分级阅读教材Reading a-z,为学员打造量身定制的分级阅读体系。全面启动产品、教学、品牌2.0升级，发布全新Logo和Slogan：每一步，与世界同步。励步英语荣获腾讯网教育年度总评榜“知名少儿英语品牌”奖，励步英语云学习APP荣获新浪教育“科技产品新锐奖”。
英语培训机构的教务老师
英语培训机构教学老师需要教师证。《中华人民共和国教师法》等相关政策法规规定，中国公民在各级各类学校和其他教育机构中 专门从事教育教学工作，应当依法取得教师资格，并持有与教学岗位相应的教师资格证书。只要是在教育机构担任教师都应取得国家颁发的教师资格证书。不过如果是应聘教育机构担任一般职员，如教务处工作人员、财务部门的会计、出纳、保卫部门的安保人员以及后勤人员，不需要《教师资格证书》。培训机构的形式：1、技能培训教育培训是劳工部门培养和考取上岗资格证为目的，所以登记机关是劳动部门，而且需要以不盈利或者少盈利为目的，主要是提供劳动部门的认证考试培训，师资需要认证，收费需要认证。2、商业培训区别于以上的教育形式是因为，商业培训的登记机关是工商局，在设置课题和订立价格等方面比以上两种形式简单，但不可提供教育部门相关的学历教育也不可以提供劳动部门的上岗认证教育培训。
培训机构当教务老师还不错的，在培训机构当老师待遇一般要比国办学校高，但是压力要比国办学校大的多，因为培训机构一般是以盈利为目的的，你不仅要当老师，可能还有“生源”的要求，不然你的工资可能拿不全。而且有的培训机构是末位淘汰，每周很可能就休息一天，如果你很喜欢教育这个职业，而且充满活力，那就另当别论了，所以这也是培训机构和国办学校最不同的地方，挑战和机遇并存。综上所述，中小学培训机构老师发展前景还是很不错的，因为教育市场在中国仍然属于朝阳产业，并且这一方向的教师需求量是很大的。唯一不同的是，中小学培训的教师不仅要有一定的文化课教学基础积累，还要修炼自己的各项能力，满足各种工作中的突发情况，还要适应假期工作每周休息一天等严峻的工作强度。
