本文目录一览：
- 〖壹〗 、5.1劳动节上班是否有3倍工资?那么法定节日又是放几日假呢?
- 〖贰〗 、5.2号是三倍工资吗
- 〖叁〗、5月2号那天歇算节日假吗(3倍加班工资),是吗
5.1劳动节上班是否有3倍工资?那么法定节日又是放几日假呢?
五一劳动节法定三倍工资的日期是5月1日当天 。根据相关法律规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。五一劳动节的法定节假日就是5月1日这一天。在这一天安排劳动者工作 ，用人单位必须按照规定支付三倍工资 。
在2025年五一假期，5月1日 、2日加班可拿三倍工资；在其他年份 ，通常仅5月1日为三倍工资 。根据国务院2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》 ，2025年全体公民假期从11天增至13天，劳动节新增1天法定假日。
五一劳动节法定三倍工资的时间是5月1日当天 。 法律规定依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》规定 ，五一劳动节为法定节假日 ，5月1日属于法定休假日 。按照《劳动法》相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
期间能享受三倍工资福利的是5月1日当天。 法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法 》规定 ，五一劳动节为法定节假日 ，5月1日属于法定休假日 。按照《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
5.2号是三倍工资吗
如果5月2日不属于法定节假日范畴 ，正常情况下是没有三倍工资的。 调休及加班情况：若因调休，5月2日被安排上班 ，且用人单位安排劳动者在这一天加班 ，又不能安排补休的，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资 ，而非三倍工资 。不过要是用人单位有特别规定 ，愿意支付三倍工资，那则另当别论 。
月2日通常不是三倍工资。根据法律规定 ，五一劳动节仅有1天能享受三倍薪资待遇 。用人单位在五一期间安排工作日加班 ，只有5月1日这一天可享受到法定节假日的三倍工资待遇；而5月2日至5月5日这些时段，只能按照双倍工资标准发放 。
五一劳动节，是我国的法定节假日 ，但是现在只有一天的假 ，在这一天加班的应支付三倍工资。由于5月2号与5月3号不是劳动节的假日，只是普通的休息日 ，如果单位没有帮你调休的话 ，这两天仅需要向你支付双倍的工资 。
是的 。30 1 2 三天国家规定的法定节假日，上班算加班 ，1三倍工资.其余两天两倍。
第一天是法定假日 ，后两天是公休假日，都有加班费 ，只是倍率不一样而已 。参考资料：国务院办公厅关于2009年部分节假日安排 劳动节：5月1日至3日放假 ，共3天 。其中，5月1日（星期“五一”国际劳动节）为法定节假日 ，5月2日（星期六） 、5月3日（星期日）照常公休。
错了 ，2和3不一定是双倍，那要看你的公司为你的职位申请了什么样的工时制度。
5月2号那天歇算节日假吗(3倍加班工资),是吗
法定节假日情况：如果5月2号并非法定节假日，通常不能获得三倍工资 。在我国 ，五一劳动节法定节假日一般是5月1日当天 ，只有在这一天安排劳动者工作的，才需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
法定节假日情况：如果5月2号并非当年劳动节法定节假日当天 ，通常不会有三倍工资。劳动节法定节假日一般为5月1日这一天 ，在这一天安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
五一劳动节法定节假日通常是5月1日当天 。 调休及工作安排情况：如果5月2号不属于法定节假日 ，且单位没有将其调休为与法定节假日同等性质 ，同时劳动者正常上班并非加班情况，那就不能拿到三倍工资。但要是单位安排劳动者在5月2号加班 ，又不能安排补休的 ，就应当支付劳动者不低于工资200%的工资报酬 。
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