本文目录一览：
- 〖壹〗、江西省人口与计划生育条例第二章
- 〖贰〗 、江西省人口与计划生育条例(2021修正)
- 〖叁〗 、江西人口安全与计划生育工作摘要信息
- 〖肆〗、江西省人口与计划生育条例第七章
江西省人口与计划生育条例第二章
江西省《人口与计划生育条例》第二章的主要内容如下：生育证制度：夫妻在准备生育第一胎时，需前往一方户口所在地的乡政府或街道办事处领取《生育服务证》 。若未及时领取 ，可在分娩后6个月内补领 。对于满5年未怀孕的夫妻 ，经鉴定确有不孕或不育症，且依法收养后又怀孕者，可按规定领取《生育服务证》。
江西省的生育政策在《人口与计划生育条例》第二章中有详细规定。首先 ，实行一胎和二胎生育证制度 。夫妻在准备生育第一胎时 ，需在结婚证、身份证和相关单位证明下，前往一方户口所在地的乡（镇）政府或街道办事处领取《生育服务证》 ，并可享受免费的计划生育技术服务和生殖保健服务 。
第一章 总 则第一条 为了优化人口结构 ，提高人口素质，实现人口与经济 、社会 、资源、环境的协调发展 ，推行计划生育 ，维护公民合法权益，促进家庭幸福与社会和谐 ，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及其他有关法律 、行政法规的规定 ，结合本省实际，制定本条例。
江西省人口与计划生育条例(2021修正)
第一章 总则第一条 为了优化人口结构 ，提高人口素质 ，实现人口与经济 、社会、资源 、环境的协调发展，推行计划生育，推动实现适度生育水平 ，促进人口长期均衡发展 ，维护公民合法权益，促进家庭幸福与社会和谐 ，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及其他有关法律 、行政法规的规定 ，结合本省实际，制定本条例 。
江西省最新婚假规定显示 ，新人可以享受15天的婚假 。此规定旨在减轻新婚夫妇在育儿过程中因无暇照料带来的后顾之忧。根据《江西省人口与计划生育条例》 ，除国家规定的假期外，新婚夫妇还可额外获得15天的婚假 。《条例》还增加了产假和男方护理假 ，规定女性产假为90天 ，男方护理假为30天 。
为了控制人口数量，提升人口素质 ，确保人口与经济、社会 、资源 、环境的平衡发展 ，以及推行计划生育，保障公民权益，促进家庭幸福和社会进步 ，江西省根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及其他相关法律法规 ，并结合本省实际情况，制定了本条例。
《江西省人口与计划生育条例》（修订版）自2021年9月29日起正式实施 ，该条例规定了产假的相关政策 。 根据该条例 ，自2021年9月29日起，所有在该日期或之后生育子女的员工 ，将有权享受188天的产假 。 对于在2021年9月29日当天或之前已经开始休产假的员工 ，其产假将相应延长至188天。
江西省人口与计划生育条例的第三章主要关注技术服务的相关规定 。人口和计划生育行政部门负责计划生育技术服务的综合管理工作，并协同卫生部门进行优生优育指导 。这些部门在各自职责范围内管理、指导各自管辖机构的计划生育技术服务。
江西人口安全与计划生育工作摘要信息
〖壹〗 、江西人口安全与计划生育工作的摘要信息如下：核心关注点：人口数量 、素质、结构及分布：文章深入分析了这些因素对江西经济发展、资源管理和环境保护的影响。计划生育工作的重要性：维持低生育率：有效的人口计划生育工作对于控制人口过快增长 ，维持适宜的生育率至关重要 。
〖贰〗 、江西省人口与计划生育条例第四章主要详述了各级政府在人口管理上的职责和措施 ，具体内容如下：制定人口发展规划：政府需根据国家和地方实际情况制定人口发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划 。实施相应的人口发展规划实施方案 ，以确保规划的落实。
〖叁〗 、现居住地管理要求：流入地政府需完善管理机构和服务网络 ，并要求物业服务企业配合计划生育管理工作 。流动人口到达现居住地后，需出示身份证件并登记婚育证明 。相关部门与用人单位责任：各相关部门在办理手续时需通报计划生育信息。用人单位和个人业主需负责计划生育管理 。房屋出租者需配合计划生育管理工作 。
江西省人口与计划生育条例第七章
〖壹〗、江西省人口与计划生育条例第七章主要规定了相关的法律责任，以下是部分关键条款的概述：第五十七条：明确了未经许可的计划外生育行为 ，包括超生 、未申请《再生一胎生育证》生育 、未达法定婚龄或非婚生育等 ，以及为他人提供计划外生育帮助并非法收养子女的行为，均被视为违规。
〖贰〗、江西省的人口与计划生育条例第七章主要规定了相关的法律责任 。根据条例 ，违反计划生育规定的个人或单位将面临不同程度的处罚 。以下是部分关键条款的概述：第五十七条 ，未经许可的计划外生育包括：超生 、未申请《再生一胎生育证》生育 、未达法定婚龄或非婚生育。
〖叁〗、根据《江西省人口与计划生育条例》第七章第五十八条 不符合本条例第九条第一款规定的条件再生育或者重婚生育的，除按规定征收社会抚养费外 ，还应当按下列规定处理：（一）属国家工作人员 、事业单位和各类企业职工的 ，给予开除处分或者解除劳动关系；（二）属农民的，5年内不得享受集体福利 。
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