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生育期间的工资和生育津贴可以都领吗?需要哪些材料?
产假工资和生育津贴不可以同时领取 。以下是详细分析：基本原则不可同时领取：法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第八条 ，已参加生育保险的女职工 ，生育津贴由生育保险基金支付；未参保的，由用人单位支付产假工资 。二者本质上是同一期间的待遇补偿 ，因此原则上不可重复领取。
产假工资和生育津贴在符合条件的情况下是可以都拿的 ，但两者并不是同时发放，且存在抵扣关系 。具体来说：产假工资：这是用人单位在女职工生育期间，依旧按照正常出勤标准发放的工资 。它是女职工在产假期间的主要收入来源之一。生育津贴：这是生育保险基金向女职工在产假期间发放的生活费用补助。
工资和生育津贴不可以同时领 。具体解释如下：原则规定：产假工资和生育津贴在原则上是不可以同时领取的 。发放情况：已参保：女职员在产假期间 ，通常不会发放工资 ，而是由参保单位向生育保险机构申领生育基金来支付生育津贴。未参保：如果女职员未参保，则由单位负责保障产假工资的发放 。
生育津贴和工资不可以同时享受 。以下是关于生育津贴享受条件及相关规定的详细说明：生育津贴与工资的关系 二选一原则：在休产假期间 ，女职工可以选择领取生育津贴或者工资 ，但两者不能同时享受。生育津贴实际上是对女职工在产假期间的一种工资性补助 。
生育津贴和产假工资不能同时领取 。以下是具体情况的详细解释：生育津贴与产假工资的定义 生育津贴：是职工按照国家的有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。它是由生育保险基金支付的，用于保障女职工在产假期间的基本生活 。产假工资：是女职工在产假期间应当获得的劳动报酬 。
生育津贴：是国家为了保障女职工在生育期间的基本生活需要 ，由生育保险基金按照一定标准发放给参保人的补贴。产假工资：是女职工在产假期间 ，由所在单位按照其原工资标准（或一定比例）支付的劳动报酬 。
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