本文目录一览：
- 〖壹〗 、要退休了,档案里只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
- 〖贰〗 、吉林疫情的来龙去脉源头找到了吗
- 〖叁〗、青岛市胸科医院已停诊了吗-青岛市胸科医院还能去吗
- 〖肆〗 、青岛大学保安与学生发生冲突,学生遭多次辱骂推摔,事件的最新进展如何
- 〖伍〗 、无辜被通知不用上班了!
要退休了,档案里只有一张招工证明,视同缴费年限该怎样认定?
〖壹〗、如果档案里只有一张招工审批表，社保部门是不会认定视同缴费年限的。 职工档案对于每个职工 ，特别是有视同缴费和特殊工种的职工是相当重要的 。对于下岗职工来说 ，一定要及时把职工档案放到有档案管理资质的机构去代理 。 视同缴费年限是针对合同制职工和固定工而实施的养老保险政策，临时工不适用视同缴费年限政策。
〖贰〗、首先 ，需要明确的是 ，养老保险的视同缴费年限并不是由个人主动申请核定的，而是由社保部门根据个人的人事档案中的相关记录来认定的 。这一认定过程主要基于个人的实际工作情况 。
〖叁〗 、视同缴费年限的确认通常是在退休时进行的，职工无需提前办理相关手续。视同缴费年限的认定流程：提交材料：职工在退休时 ，需要向社保经办机构提交完整 、真实的人事档案材料。这些材料包括但不限于招工审批表、转正定级表 、工资调整表等 ，它们都是认定视同缴费年限的重要依据 。
〖肆〗 、并非所有工龄都能被计算为视同缴费年限 。临时工、未转正人员的工龄 、被开除 、自动离职或辞职人员的工龄，并不能被计算为视同缴费年限。在办理退休手续时 ，符合条件的职工应携带个人档案到当地社保局进行视同缴费年限的认定 ，以确保个人权益得到保障 。
吉林疫情的来龙去脉源头找到了吗
吉林疫情的来龙去脉源头找到了吗 据官方描述，吉林本轮疫情来源为奥密克戎毒株 。奥密克戎毒株具有症状相对较轻、隐匿性强 、发现难 、传播力强等特点。吉林疫情形势严峻 ，其中吉林市疫情处于快速上升期 ，已出现社区传播 。根据吉林卫健委公布的消息，3月10日吉林新增本土确诊病例93例和123例本土确诊病例 ，其中长春报告确诊病例2例、无症状感染者21例 。
青岛市胸科医院已停诊了吗-青岛市胸科医院还能去吗
青岛市胸科医院已停诊了吗 目前已经停诊了 ，是不能去的。2020年10月11日上午，青岛市卫生委员会发布通知：青岛新增3例新冠状病毒性肺炎无症状感染病例 。经过流行病学调查 ，专家组初步确定以上3例无症状感染与市胸科医院有关 。医院的一些独立区域负责接收和治疗进口的新冠状病毒感染。
据悉 ，因疫情管控需要，10月11日，青岛市胸科医院全面停诊 。10月15日 ，青岛市胸科医院党委副书记 、院长邓凯被免职 。所以 ，这次突发疫情确实与医院有关，但是具体是否是因为青岛市胸科医院闭环管理的问题 ，我们要等待官方的消息。
昨日 ，四川省卫健委针对近期山东省青岛市胸科医院发生的聚集性新冠肺炎疫情，为汲取教训并切实做好当前四川省疫情防控工作 ，印发了《关于印发放射科新冠肺炎疫情防控工作指引的通知》（以下简称《通知》）。
青岛大学保安与学生发生冲突,学生遭多次辱骂推摔,事件的最新进展如何
近期 ，高校事件开始频繁出现，这不？最近在山东青岛理工大学琴岛学院发生打人事件 ，学校保安当众掌掴勤工俭学的学生 。据了解 ，这位保安将学生多次辱骂推摔 。这件事已经被上传了视频，在视频中我们可以看到：电动车倒在路边 ，一位年轻小伙正和对面的黑衣男子对话 ，语气稍显卑微。
月25日，山东青岛大学发生校园保安殴打学生事件 。被打学生将自己被保安无端谩骂殴打的视频发布到网上，引起了不小的反响 。很多人都觉得保安的行为有点太嚣张了 ，甚至有的人认为这样的保安不配在大学校园里做保安 ，会给大学校园带来不良的风气。
首先是保安校内巡逻车速过快 。青岛大学的保安乘坐巡逻车在校内巡逻，但是车速过快 ，对学生的安全造成了威胁 ，差点撞到学生，所以学生就和保安进行了理论；其次 ，保安推搡学生 。
保安殴打学生被曝光5月25日 ，网络曝光了青岛大学某校区的两名保安和学生发生冲突并现场殴打学生，为此该校也因此事发布了相关的情况说明 ，强烈谴责保安殴打学生的恶性行为 ，已经责成保安公司对涉事的保安进行撤职处理。
青岛大学回应保安殴打学生，整个事件属实 ，校方调查小组已将整个事情调查清楚 ，该保安的行为性质非常恶劣 。
这个学校的保安也确实是有一点，太过于嚣张了 。这件事情是发生在2021年的5月25号夜晚，青岛大学有一名保安 ，他不仅超速行驶 ，反而还殴打了路边的学生。这件事情在发生之后，学校也进行了通报 ，并且进行了道歉 ，也开除了保安 。
无辜被通知不用上班了!
〖壹〗 、这类企业用工管理不规范的情况较多，而员工往往缺乏维权经验 。
〖贰〗、你可能遇到了用工不规范或临时岗位调整的情况 ，这种情况在中小企业或新成立团队中并不少见。试用期试工机制的灰色操作 多数企业试用期内解除劳动关系无需支付赔偿（除非能证明员工有重大过失） ，常见于销售、服务等流动性高的岗位。
〖叁〗 、缺乏证据时继续上班的重要性： 由于公司只是口头告知不用上班，并未提供书面证据或正式通知 ，因此这一口头指示在法律上并不具备足够的效力 。 如果你在缺乏确凿证据的情况下擅自不上班 ，单位完全有理由将你视为旷工，进而采取辞退等不利措施 。
〖肆〗 、若单位拒不出具书面文件 ，可继续上班并录像记录出勤 ，防止被认定为旷工。法律程序与资源支持 若协商无果，携带劳动合同、工资流水 、解雇证据等到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时效为离职后1年内 。经济困难者可联系司法援助中心（12348热线）获得免费律师指导 。
〖伍〗 、可以要求公司领导处理出面辞退的通知：只凭着口头的一句话 ，根本不具备《劳动法》意义 ，领导可以口头说让你不用上班，既然领导不希望你来上班 ，那就按照合规的流程出具辞退的通知 ，并且注明理由。如果不出具证明，你老老实实听话不上班了 ，单位最后把你当成了矿工 ，并且拿到了实际性的证据 。
〖陆〗、员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位 ，试用期提前三天通知单位就可以了 ，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可 。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资 ，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权 。
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